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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
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Croatia
Wirtschaftsindikatoren
76
Weltrang
Croatia liegt weltweit auf Platz 76 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$82.7bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
44
Rang in EMEA
Croatia liegt in EMEA auf Platz 44 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Croatia, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
3.7%
Aktuelle Rate
▼ 4.7% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Croatia
98 days
Mutterschaftsurlaub
Croatia: 98d maternity leave at 100% pay, no paternity leave, up to 30m parental leave with pay varying from 100% to 70%. HZZO funds leave payments.
42 days
Krankheitsurlaub
Employees get paid sick leave for the first 42 days at a minimum of 70% of their salary by the employer. After that, the Croatian Health Insurance Fund reimburses employers for income replacement benefits.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Croatia
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Croatia vs. Welt
3.9m
Bevölkerung
Croatia hat etwa 3.9m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
14 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
34 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work hours are 8 hours/day, 40 hours/week, typically Monday to Friday. Overtime pay is required for hours worked beyond this standard.
6.1%
Aktueller Prozentsatz
▼ 0.9% Rückgang
Croatia has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Croatia
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Tourism
- Petroleum and petroleum refining
- Food and beverages
Geschlechterverhältnis nach Alter
58 / 48
Männer
In Croatia there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Croatia
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.