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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
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Hungary
Wirtschaftsindikatoren
56
Weltrang
Hungary liegt weltweit auf Platz 56 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$212.4bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
32
Rang in EMEA
Hungary liegt in EMEA auf Platz 32 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Hungary, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
3.7%
Aktuelle Rate
▼ 13.4% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Hungary
24 weeks
Mutterschaftsurlaub
Maternity: 24-week paid leave with 100% salary; 4 weeks pre-birth required. Paternity: 5-day paid leave. No parental leave law in Hungary.
15 days
Krankheitsurlaub
Employees get paid sick leave for 15 days/year, with rates varying by duration. After 15 days, the National Treasury covers costs, but employers pay back 30%. For work injuries, high-risk pregnancies, or COVID-19, Treasury pays from day one.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Hungary
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Hungary vs. Welt
9.8m
Bevölkerung
Hungary hat etwa 9.8m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
11 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
36 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work is 8 hours/day, 40 hours/week, Monday to Friday. Overtime is paid at 50% extra on weekdays and 100% on holidays/weekends, with a limit of 4 hours/day, 8 hours/week. Compensation with rest day grants a 50% supplement for weekend/holiday work.
4.1%
Aktueller Prozentsatz
▲ 0.5% Anstieg
Hungary's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a moderate increase in unemployment, suggesting a negative shift in economic stability with a slight dip in job availability
Arbeitslosenquote
Hungary
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Chemicals (especially pharmaceuticals)
- Motor vehicles
- Processed foods
Geschlechterverhältnis nach Alter
69 / 54
Männer
In Hungary there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Hungary
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.