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Beste Recruiting-Agenturen in Pakistan
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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Human Resources +3 weitere | |||
Cleaning and Janitorial Services +6 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Employee Training +3 weitere | |||
Business Consulting +1 weitere | |||
Payroll +1 weitere | |||
Science and Research +11 weitere | |||
Software Development +6 weitere | |||
Recruitment +9 weitere |
Pakistan
Wirtschaftsindikatoren
44
Weltrang
Pakistan liegt weltweit auf Platz 44 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$338.4bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
13
Rang in APAC
Pakistan liegt in APAC auf Platz 13 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Pakistan, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
24.8%
Aktuelle Rate
▼ 4.4% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Pakistan
180 days
Mutterschaftsurlaub
Maternity Leave: 180 days paid for 1st child, decreasing with additional children; full salary. Paternity Leave: 30 days paid; full salary. Pakistan lacks parental leave laws.
N/A days
Krankheitsurlaub
In Pakistan, local labor law does not specify sick leave. Employees can use paid vacation for sick leave, or take unpaid leave if no vacation days are left.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Pakistan
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Pakistan vs. Welt
208m
Bevölkerung
Pakistan hat etwa 208m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
16 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
47 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Overtime is paid above the standard 40-hour workweek, with a 3-hour daily limit. Rates are 200% for the first three hours and 300% on public holidays. Standard work days are Monday-Friday, 8 hours each.
5.5%
Aktueller Prozentsatz
▼ 0% Rückgang
Pakistan has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Pakistan
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Textiles and apparel
- Food processing
- Pharmaceuticals
Geschlechterverhältnis nach Alter
81 / 25
Männer
In Pakistan there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Pakistan
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.