Agenturen überall entdecken
Finden und vergleichen Sie Recruiting-Agenturen in verschiedenen Ländern für Ihren Personalbedarf
Beste Recruiting-Agenturen in Panama
Finden Sie führende Recruiting- und Zeitarbeitsagenturen in Panama. Ob spezialisierte Talente oder allgemeine Unterstützung – entdecken Sie erfahrene Firmen, die den lokalen Markt kennen und Ihnen beim Aufbau Ihres Teams helfen.
Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Payroll +2 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Payroll +1 weitere | |||
Mechanical Engineering +18 weitere | |||
Clinical Trials +1 weitere | |||
Industrial Design +4 weitere | |||
Fundraising and Crowdsourcing +2 weitere | |||
Panama
Wirtschaftsindikatoren
75
Weltrang
Panama liegt weltweit auf Platz 75 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$83.4bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
11
Rang in LATAM
Panama liegt in LATAM auf Platz 11 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Panama, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
1.7%
Aktuelle Rate
▲ 0.2% Anstieg
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Panama
14 weeks
Mutterschaftsurlaub
Maternity: 14 weeks paid leave at 100% salary by Social Security. Paternity: 7 days paid leave at 100% salary by employer. Parental: 12 weeks for child under 2.
18 days
Krankheitsurlaub
Employees have a right to paid sick leave, with entitlements varying from 18 to 36 days based on their length of service.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Panama
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Panama vs. Welt
3.4m
Bevölkerung
Panama hat etwa 3.4m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
N/A Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
34 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Overtime is paid at 125%-175% of the hourly rate for work beyond standard hours, with a cap at 3 extra hours/day. Standard hours are 8/day, 40-48/week, Monday to Saturday.
6.7%
Aktueller Prozentsatz
▼ 1.5% Rückgang
Panama has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a large decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability with significant improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Panama
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Construction
- Cement and other construction materials
- Sugar milling
Geschlechterverhältnis nach Alter
76 / 50
Männer
In Panama there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Panama
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.