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Beste Recruiting-Agenturen in Philippines
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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
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Human Resources +6 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Human Resources +1 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Administrative Support and Clerical Tasks +5 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Philippines
Wirtschaftsindikatoren
33
Weltrang
Philippines liegt weltweit auf Platz 33 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$437.1bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
10
Rang in APAC
Philippines liegt in APAC auf Platz 10 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Philippines, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
3.6%
Aktuelle Rate
▼ 2.4% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Philippines
105 days
Mutterschaftsurlaub
Maternity: 105 days paid leave, plus 15 if a solo parent, 14 pre-birth. 100% salary from Social Security. Optional 30 days unpaid. Paternity: 7 days paid leave post-birth, employer pays. No formal parental leave.
N/A days
Krankheitsurlaub
In the Philippines, sick leave isn't separate from PTO. Employees use Deel to report sick days. If PTO is exhausted, further sick leave is unpaid but may be partly covered by SSS's sickness Benefit.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Philippines
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Philippines vs. Welt
101m
Bevölkerung
Philippines hat etwa 101m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
18 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
40 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work hours are 8 per day, 40 weekly, Monday-Friday. Overtime must be paid: 125% on workdays, 130% on holidays; it's not covered by salary.
2.2%
Aktueller Prozentsatz
▼ 0.4% Rückgang
Philippines's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Philippines
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
- BDO Unibank
- SM Investments
- Ayala Corporation
Top-Branchen
- Semiconductors and electronics assembly
- Business process outsourcing
- Food and beverage manufacturing
Geschlechterverhältnis nach Alter
73 / 47
Männer
In Philippines there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Philippines
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.