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Beste Recruiting-Agenturen in Singapore
Finden Sie führende Recruiting- und Zeitarbeitsagenturen in Singapore. Ob spezialisierte Talente oder allgemeine Unterstützung – entdecken Sie erfahrene Firmen, die den lokalen Markt kennen und Ihnen beim Aufbau Ihres Teams helfen.
Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Finance +5 weitere | |||
Business Consulting +4 weitere | |||
Human Resources +4 weitere | |||
Recruitment +6 weitere | |||
Finance +16 weitere | |||
Human Resources +2 weitere | |||
Employee Training +1 weitere | |||
Payroll +1 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Identity and Access Management +50 weitere | |||
Recruitment +9 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Business +1 weitere | |||
Recruitment +2 weitere | |||
Human Resources +3 weitere |
Singapore
Wirtschaftsindikatoren
30
Weltrang
Singapore liegt weltweit auf Platz 30 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$501.4bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
8
Rang in APAC
Singapore liegt in APAC auf Platz 8 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Singapore, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
3%
Aktuelle Rate
▼ 1.8% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Singapore
16 weeks
Mutterschaftsurlaub
16-week paid maternity at 100% salary, split before/after birth; 2-week paternity leave at salary up to $2500/week; in Singapore, fathers can share 4 weeks of maternity leave.
14 days
Krankheitsurlaub
Employees with 3+ months of service are entitled to up to 14 days of paid sick leave and 60 days of hospitalization leave, with salary paid by the employer. Outpatient and hospitalization leave days increase with the length of service.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Singapore
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Singapore vs. Welt
5.7m
Bevölkerung
Singapore hat etwa 5.7m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
11 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
45 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard workweek: Mon-Fri, up to 9 hrs/day or 44 hrs/week. Overtime not required by law and often considered part of the salary.
3.5%
Aktueller Prozentsatz
▼ 0.1% Rückgang
Singapore's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Singapore
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
- Flex
- Jardine Cycle & Carriage
- Golden Agri-Resources
Top-Branchen
- Electronics
- Financial services
- Petroleum refining
Geschlechterverhältnis nach Alter
76 / 62
Männer
In Singapore there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Singapore
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.