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Beste Recruiting-Agenturen in Tunisia
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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Administration +3 weitere | |||
Transportation Equipment Manufacturing +11 weitere | |||
Coaching and Athletic Training +1 weitere | |||
Human Resources +1 weitere | |||
Employee Training +4 weitere | |||
Recruitment +2 weitere |
Tunisia
Wirtschaftsindikatoren
92
Weltrang
Tunisia liegt weltweit auf Platz 92 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$48.5bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
56
Rang in EMEA
Tunisia liegt in EMEA auf Platz 56 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Tunisia, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
7.4%
Aktuelle Rate
▼ 1.9% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Tunisia
60 days
Mutterschaftsurlaub
Tunisia offers 60-day maternity leave at full pay, supplemented by CNAM funds, with extension options, plus 2-day paternity leave at full pay. No formal parental leave law.
6 days
Krankheitsurlaub
Employees get 6 days paid sick leave at full salary from their employer. Beyond that, CNAM manages leave and pay, with terms varying by individual cases.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Tunisia
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Tunisia vs. Welt
11m
Bevölkerung
Tunisia hat etwa 11m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
N/A Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
44 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work hours are 8 hours per day and 40 hours weekly, typically Monday to Friday. Overtime beyond these hours isn't always paid extra but can reach 20 extra hours weekly, with 150%-200% of hourly wage compensation based on employer agreements.
15.1%
Aktueller Prozentsatz
▼ 0.2% Rückgang
Tunisia has a severly unhealthy unemployment rate, signalling there is significant economic problems. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Tunisia
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Petroleum
- Tourism
- Textiles
Geschlechterverhältnis nach Alter
69 / 27
Männer
In Tunisia there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Tunisia
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.