Agenturen überall entdecken
Finden und vergleichen Sie Recruiting-Agenturen in verschiedenen Ländern für Ihren Personalbedarf
Beste Recruiting-Agenturen in United Kingdom
Finden Sie führende Recruiting- und Zeitarbeitsagenturen in United Kingdom. Ob spezialisierte Talente oder allgemeine Unterstützung – entdecken Sie erfahrene Firmen, die den lokalen Markt kennen und Ihnen beim Aufbau Ihres Teams helfen.
Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Finance +11 weitere | |||
Logistics +2 weitere | |||
Material Handling +25 weitere | |||
Design +17 weitere | |||
Regulation and Legal Compliance +13 weitere | |||
Recruitment +17 weitere | |||
Recruitment +2 weitere | |||
Recruitment +9 weitere | |||
Engineering +2 weitere | |||
Architecture and Construction +28 weitere | |||
Recruitment +1 weitere | |||
Recruitment +7 weitere | |||
Recruitment +13 weitere | |||
C and C++ +10 weitere | |||
Sales +15 weitere | |||
Finance +17 weitere | |||
Microsoft Development Tools +8 weitere | |||
Recruitment +62 weitere |
United Kingdom
Wirtschaftsindikatoren
6
Weltrang
United Kingdom liegt weltweit auf Platz 6 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$3.3tn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
2
Rang in EMEA
United Kingdom liegt in EMEA auf Platz 2 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von United Kingdom, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
2.5%
Aktuelle Rate
▼ 4.8% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von United Kingdom
52 weeks
Mutterschaftsurlaub
UK maternity leave offers 52 weeks, with 39 paid weeks. Paternity leave is 2 paid weeks. Shared parental leave is flexible up to 50 weeks. Statutory pay is increasing in April 2024.
unlimited days
Krankheitsurlaub
Employees have unlimited sick days, with the first 3 days fully paid. Afterwards, they may receive Statutory Sick Pay of up to 109.40 for 28 weeks. From April 6, 2024, this rate increases to 116.75 per week.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
United Kingdom
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: United Kingdom vs. Welt
67m
Bevölkerung
United Kingdom hat etwa 67m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
8 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
31 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work hours are 8 hours/day, 40/week, Monday-Friday. Overtime pay isn't required but the average wage for all hours worked must meet the National Minimum Wage.
4.1%
Aktueller Prozentsatz
▲ 0.3% Anstieg
United Kingdom's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Arbeitslosenquote
United Kingdom
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
- Compass Group
- Tesco
- HSBC
Top-Branchen
- Finance and insurance
- Retail and wholesale
- Manufacturing
Geschlechterverhältnis nach Alter
67 / 58
Männer
In United Kingdom there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
United Kingdom
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.