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Beste Recruiting-Agenturen in Vietnam
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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Recruitment +2 weitere | |||
Human Resources +4 weitere | |||
Identity and Access Management +61 weitere | |||
Human Resources +1 weitere | |||
Human Resources +2 weitere | |||
Human Resources +1 weitere | |||
Coaching and Athletic Training +2 weitere | |||
Vietnam
Wirtschaftsindikatoren
34
Weltrang
Vietnam liegt weltweit auf Platz 34 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$429.7bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
11
Rang in APAC
Vietnam liegt in APAC auf Platz 11 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Vietnam, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
3.7%
Aktuelle Rate
▲ 0.4% Anstieg
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Vietnam
6 months
Mutterschaftsurlaub
Maternity: 6-month paid leave after 3 months' contribution; includes 2 weeks before birth at 100% average salary by Social Security. Paternity: 5-day paid leave with 3 months' contribution, fully covered by Social Security. Parental: No specific policy in Vietnam.
30 days
Krankheitsurlaub
Employees can take up to 30 days of paid sick leave at 75% salary, funded by Social Security. Extensions are granted individually.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Vietnam
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Vietnam vs. Welt
96.2m
Bevölkerung
Vietnam hat etwa 96.2m Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
11 Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
42 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work is 8h/day, 40h/week, Mon-Fri. Overtime is paid at 150% on weekdays, 200% on days off, and 300% on holidays. Max 12h/day work allowed.
1.6%
Aktueller Prozentsatz
▲ 0.1% Anstieg
Vietnam's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Arbeitslosenquote
Vietnam
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Food processing
- Garments
- Mobile phones
Geschlechterverhältnis nach Alter
78 / 69
Männer
In Vietnam there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Vietnam
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.