Conjunto Chile asesora el proceso de inclusión laboral de Personas en situación de Discapacidad en las Empresas, cumpliendo la ley 21.015, la cual incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. A las empresas y organizaciones las invitamos a evolucionar y sensibilizar, prepararse desde una mirada generosa, para recibir adecuadamente a trabajadores que puedan presentar algún tipo de discapacidad. A los postulantes en situación de discapacidad, a destacar sus fortalezas como trabajadores de alto desempeño e integrarse a nuevas oportunidades laborales. ConjuntoChile cuenta con un equipo muy profesional y personalizado. Los invitamos a trabajar en Conjunto! Asesoría en el cumplimiento de la ley N°21.015 – INCLUSIÓN LABORAL. - Inclusión laboral de personas con discapacidad. - Cumplimiento, sensibilización, levantamiento de necesidades, evaluación laboral, reclutamiento, selección, inducción y seguimiento. - Reserva legal de empleo para personas con discapacidad (PCD). - Modificaciones ley N°20.422 y ley N° 18.600 (art.16). - Desafíos para las empresas. Asesoría en Accesibilidad Universal para la empresa. Asesoría en Mobiliario e Infraestructura. - Asesoría con profesionales “regidos por la ACHS” (Normas de seguridad estructurales) - El diseño Universal, estrategia que consiste en la creación de productos, servicios y entornos diseñados de modo que sean utilizables por todas las personas en la mayor medida posible, sin necesidad de llevar a cabo una adaptación o diseño especializado. Asesoría en RRHH Inclusión Laboral. - Reclutamiento y Selección, tenemos las herramientas para apoyar en la búsqueda. - Levantamiento de cargos con potencial inclusivo. - Evaluación integral de postulantes. - Educación a la empresa inclusiva y sus colaboradores. - Seguimiento hasta durante un año del nuevo colaborador. - Asesoría en postulación a Sello Chile Inclusivo. Asesoría en Recursos Humanos. - A través de este servicio, usted contará con un equipo de profesionales que darán asesoría y respuesta a sus consultas en materia laboral, mediante contacto telefónico, e-mail o si lo requiere, personalmente. - Servicios Outsourcing. (Sería servicios de promociones; promotores, reponedores, encuestadores, otros cargos retail) y servicios administrativos como mensajeros y junior). -