Utilizamos metodologías estratégicas para fortalecer las Habilidades Blandas, generando empresas más competitivas. CAPACITACIÓN ESTRATÉGICA Tiene como herramienta el Aprendizaje Interactivo Vivencial (AIV). * 1er. Objetivo : OBSERVACIÓN, MEDICIÓN y EVALUACIÓN, * 2do. Objetivo : DETECCIÓN DE COMPETENCIAS, * 3er. Objetivo : SEGUIMIENTO-COACHING, * 4to. Objetivo : INFORME INTEGRAL Y PLAN DE MEJORA CONTINUA. Dirigido a ... Gerentes y Mandos intermedios:  Desarrollo y Manejo efectivo de Habilidades Directivas Blandas,  Estrategias C-O-M-P-L-E-T-A para una Supervisión Efectiva.  Planificación Estratégica: Trabajo Gerencial en Equipo,  Inteligencia Emocional para la Resolución de Conflictos,  La Entrevista: Cómo conducir una Retroalimentación correcta.  Implementación y Moderación de Tertulias Gerenciales. Personal en General:  Estrategias y Buenas Prácticas en Atención y Servicio al Cliente,  Trabajo en Equipo: Creando Cadenas de Valor Competitivas,  Formación de Facilitadores Internos,  Comunicación Efectiva Inter-áreas: Cómo aplicar su mejora,  Inteligencia Emocional como Herramienta Anti-stress,  Cómo construir un Clima Laboral satisfactorio.  La Felicidad como Talento: Sus 3 Competencias ( E-A-I ). CONSULTORÍA ESTRATÉGICA Formular e implementar de estrategias para gestionar el crecimiento razonable de las competencias del talento humano.  Diagnóstico Situacional Organizacional (D.S.O.).  Evaluación de Competencias Directivas.  Detección de Gaps y Plan de Mejora en Áreas Conectivas.  Benchmarking Competitivo: Estudio In Situ de la Competencia.  Cliente Anónimo Plus (con metodología no tradicional). Otras Consultorías ...  Plan de Medición, Evaluación, Formación y Retención del Talento.  Modelo de Atención y Servicio al Cliente a Medida.  Certificación Interna del Desempeño: Su Validación Estándar.