PEOPLE HOP, aura trois(03) principales missions pour un départ : 1) L’Assistance au recrutement Il s’agira d’accompagner les différentes entreprises dans la recherche des compétences dans tous les corps de métiers à l’instar des métiers de Caissier, chargé de clientèle, chef d’agence, comptable, contrôleur, IT, auditeur, gestionnaire de risques,... 2) La Mise à disposition d'intérimaires Elle aura pour but de répondre aux besoins des entreprises en matière de personnel intérimaire en proposant les candidats possédant les compétences requises pour exécuter des missions précises dans le cadre des tâches durables et temporaire visant à effectuer :  Un travail occasionnel d’une durée de quinze (15) jours ayant pour objet de résorber un accroissement conjoncturel et imprévu des activités de l’entreprise ou l’exécution de travaux urgents pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procéder à des réparations de matériel, d’installations ou de bâtiments de l’entreprise présentant un danger pour les travailleurs.  Un travail temporaire d’une durée de trois (03) mois ayant pour objet soit le remplacement d’un travailleur absent ou dont le contrat est suspendu, soit l’achèvement d’un ouvrage dans un délai déterminé nécessitant l’emploi d’une main-d’œuvre supplémentaire.  Un travail saisonnier d’une durée de six (06) mois lié à la nature cyclique ou climatique des activités de l’entreprise. Renouvelable une (01) fois.  Un travail permanent d’une durée indéterminée selon les besoins de l’entreprise. 3) La Formation initiale et continue du personnel PEOPLE HOP, offrira des formations initiales et continue à toutes personnes désireuses ou à toutes entreprises désireuses de former son personnel. Pour une première phase seuls les métiers liés à la caisse et au streetmarketing seront couvert