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O portal de RH é uma ferramenta que permite a gestão compartilhada, para que gestores e RH consultem, compartilhem e atualizem informações com segurança e agilidade. :: PRONTUÁRIO VIRTUAL :: GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS :: GESTÃO DE DESEMPENHO :: AVALIAÇÕES E PESQUISAS :: GESTÃO DE TREINAMENTOS :: GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO :: NOTIFICAÇÕES E ALERTAS Uma estrutura de cargos e salários bem fundamentada e estruturada é base essencial para as demais atividades em gestão de RH, além de reduzir riscos trabalhistas e propiciar a melhoria de desempenho e resultados. :: MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS :: GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS :: GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL :: PLANEJAMENTO DE SUCESSÃO :: GESTÃO DE CARREIRA :: INDICADORES As pesquisas e avaliações permitem diagnosticar situações que interfiram nos resultados da empresa, no desempenho das equipes e das pessoas. A partir de dados, o caminho para análise e proposta de soluções fica mais seguro e coerente. :: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL :: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL :: AVALIAÇÃO DE FIT CULTURAL :: PESQUISA DE SATISFAÇÃO :: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA :: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR MÉRITO :: AVALIAÇÃO 360º :: AVALIAÇÃO DE ADERÊNCIA DE PERFIL :: AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA :: AVALIAÇÃO DE ADAPTAÇÃO :: ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO :: INDICADORES Um dos grandes desafios das empresas é desenvolver seus talentos para manter-se competitiva e inovadora. Por meio de planos e programas de treinamento e desenvolvimento é possível manter pessoas e equipes aderentes às competências esperadas, além de apoiar a consolidação de estratégias organizacionais. :: PLANEJAMENTO PARA EDUCAÇÃO CONTINUADA :: LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LNT) :: PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL (PDI) E ORGANIZACIONAL (PDO) :: DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS :: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS :: INTEGRAÇÃO DE PESSOAL :: INDICADORES