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Mejores agencias de reclutamiento en Mongolia
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Mongolia. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
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Mongolia
Indicadores económicos
121
Ranking mundial
Mongolia ocupa el puesto 121 en el mundo por producción económica actual
$19.9bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
25
Ranking en APAC
Mongolia ocupa el puesto 25 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Mongolia, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
9.7%
Tasa actual
▼ 0.6% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Mongolia
120 days
Baja por maternidad
Maternity: 120 days' paid leave if 1 year of work, 6 months with the same employer. Up to 60 days pre-birth. Full salary paid by Social Security. Paternity: At least 10 days' paid leave, full salary paid by Employer. Parental: Up to 3 years of unpaid leave, agreement with employer required.
5 days
Baja por enfermedad
Employees get paid sick leave with the first 5 days covered by the employer at 100% salary. Beyond that, Social Insurance covers 50-75% of the salary for approved sick days.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Mongolia
Mercado laboral
Distribución por edad: Mongolia vs. mundo
3.3m
Población
Mongolia tiene una población de aproximadamente 3.3m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
16 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
46 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8/day, 40/week, Mon-Fri. Overtime, max 4 hrs/day, 56 hrs/week, is paid at 150% on workdays/weekends and 200% on public holidays.
6.1%
Porcentaje actual
▼ 0.1% reducción
Mongolia has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Mongolia
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Mining (coal
- Copper
- Molybdenum
- Fluorspar
- Tin
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
68 / 53
Hombres
In Mongolia there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Mongolia
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.