Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Montenegro
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Montenegro. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +4 más |
Montenegro
Indicadores económicos
157
Ranking mundial
Montenegro ocupa el puesto 157 en el mundo por producción económica actual
$7.4bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
94
Ranking en EMEA
Montenegro ocupa el puesto 94 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Montenegro, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
4.2%
Tasa actual
▼ 4.4% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Montenegro
98 days
Baja por maternidad
Maternity: 98 days paid leave at 100% salary, with 28 taken pre-birth. Employer pays but can claim 2 national salaries. No paternity leave, but shared parental leave available for 365 days post-birth.
365 days
Baja por enfermedad
Employees are entitled to paid sick leave for up to 365 days, with the first 60 days at 70% salary paid by the employer and days 61-360 at 70% paid by Social Security.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Montenegro
Mercado laboral
Distribución por edad: Montenegro vs. mundo
619k
Población
Montenegro tiene una población de aproximadamente 619k. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
N/A días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
43 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work is 8 hours/day, max 40 hours/week, Mon-Fri. Mandatory overtime pay is 140% on weekdays, 180% on weekends/holidays, with a 250-hour yearly cap.
15.3%
Porcentaje actual
▼ 0% reducción
Montenegro has a severly unhealthy unemployment rate, signalling there is significant economic problems. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Montenegro
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Aluminum
- Steelmaking
- Tourism
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
64 / 49
Hombres
In Montenegro there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Montenegro
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.