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Mejores agencias de reclutamiento en Panama
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Panama. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Payroll +2 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Payroll +1 más | |||
Mechanical Engineering +18 más | |||
Clinical Trials +1 más | |||
Industrial Design +4 más | |||
Panama
Indicadores económicos
75
Ranking mundial
Panama ocupa el puesto 75 en el mundo por producción económica actual
$83.4bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
11
Ranking en LATAM
Panama ocupa el puesto 11 en LATAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Panama, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
1.7%
Tasa actual
▲ 0.2% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Panama
14 weeks
Baja por maternidad
Maternity: 14 weeks paid leave at 100% salary by Social Security. Paternity: 7 days paid leave at 100% salary by employer. Parental: 12 weeks for child under 2.
18 days
Baja por enfermedad
Employees have a right to paid sick leave, with entitlements varying from 18 to 36 days based on their length of service.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Panama
Mercado laboral
Distribución por edad: Panama vs. mundo
3.4m
Población
Panama tiene una población de aproximadamente 3.4m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
N/A días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
34 h
Semana laboral media a tiempo completo
Overtime is paid at 125%-175% of the hourly rate for work beyond standard hours, with a cap at 3 extra hours/day. Standard hours are 8/day, 40-48/week, Monday to Saturday.
6.7%
Porcentaje actual
▼ 1.5% reducción
Panama has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a large decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability with significant improvement in job availability
Tasa de desempleo
Panama
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Construction
- Cement and other construction materials
- Sugar milling
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
76 / 50
Hombres
In Panama there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Panama
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.