Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Suriname
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Suriname. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Education and Training +2 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Customer Service +2 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +57 más | |||
Engineering +1 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Recruitment +5 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Recruitment +1 más |
Suriname
Indicadores económicos
170
Ranking mundial
Suriname ocupa el puesto 170 en el mundo por producción económica actual
$3.8bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
18
Ranking en LATAM
Suriname ocupa el puesto 18 en LATAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Suriname, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
20.7%
Tasa actual
▼ 30.9% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Suriname
N/A days
Baja por maternidad
Mandatory leaves offered by country: Annual leave increases from 12 to 18 days over 4 years, 6 weeks of sick leave, and unspecified maternity leave.
6 weeks
Baja por enfermedad
Employees earn annual leave starting with 12 days after 1 year, increasing to 18 days after 4 years. Sick leave is 6 weeks. Maternity leave is mandated, but the period is unspecified.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Suriname
Mercado laboral
Distribución por edad: Suriname vs. mundo
542k
Población
Suriname tiene una población de aproximadamente 542k. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
N/A días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
39 h
Semana laboral media a tiempo completo
In Suriname, the typical workweek is 48 hours, or 8.5 hours per day. Employers must obtain an overtime license from the Labour Inspection for any additional hours worked by their employees.
7.7%
Porcentaje actual
▼ 0.5% reducción
Suriname has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Tasa de desempleo
Suriname
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Gold mining
- Oil
- Lumber
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
64 / 45
Hombres
In Suriname there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Suriname
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.