Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Vietnam
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Vietnam. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Payroll +3 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Nephrology +2 más | |||
Vietnam
Indicadores económicos
34
Ranking mundial
Vietnam ocupa el puesto 34 en el mundo por producción económica actual
$429.7bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
11
Ranking en APAC
Vietnam ocupa el puesto 11 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Vietnam, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
3.7%
Tasa actual
▲ 0.4% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Vietnam
6 months
Baja por maternidad
Maternity: 6-month paid leave after 3 months' contribution; includes 2 weeks before birth at 100% average salary by Social Security. Paternity: 5-day paid leave with 3 months' contribution, fully covered by Social Security. Parental: No specific policy in Vietnam.
30 days
Baja por enfermedad
Employees can take up to 30 days of paid sick leave at 75% salary, funded by Social Security. Extensions are granted individually.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Vietnam
Mercado laboral
Distribución por edad: Vietnam vs. mundo
96.2m
Población
Vietnam tiene una población de aproximadamente 96.2m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
11 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
42 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work is 8h/day, 40h/week, Mon-Fri. Overtime is paid at 150% on weekdays, 200% on days off, and 300% on holidays. Max 12h/day work allowed.
1.6%
Porcentaje actual
▲ 0.1% aumento
Vietnam's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
Vietnam
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Food processing
- Garments
- Mobile phones
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
78 / 69
Hombres
In Vietnam there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Vietnam
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.