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Mejores agencias de reclutamiento en Argentina
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Argentina. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Human Resources +1 más | |||
Business Consulting +2 más | |||
Internet of Things (IoT) +2 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Banking Services +2 más |
Argentina
Indicadores económicos
22
Ranking mundial
Argentina ocupa el puesto 22 en el mundo por producción económica actual
$640.6bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
3
Ranking en LATAM
Argentina ocupa el puesto 3 en LATAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Argentina, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
249.8%
Tasa actual
▲ 116.3% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Argentina
90 days
Baja por maternidad
Maternity: 90 days paid, 45 pre-birth flexible, 100% salary by Social Security, optional extension at 25% pay. Paternity: 2 days paid, post-birth, full salary by employer. Parental: No specific law in Argentina.
3 months
Baja por enfermedad
Employees get paid sick leave based on seniority: under 5 years get 3 months; over 5 years get 6 months. They must provide a medical certificate. Additionally, paid leave is allowed for marriage (10 days), death in the family (3 days), and exams (2 days per exam, max 10 days/year).
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Argentina
Mercado laboral
Distribución por edad: Argentina vs. mundo
44.9m
Población
Argentina tiene una población de aproximadamente 44.9m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
19 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
35 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are typically 8 hours/day, 40 hours/week, Monday to Friday, including a 1-hour lunch. Some schedules may extend to 48 hours/week.
6.2%
Porcentaje actual
▼ 0.6% reducción
Argentina has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Tasa de desempleo
Argentina
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Food processing
- Motor vehicles
- Chemicals and petrochemicals
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
71 / 51
Hombres
In Argentina there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Argentina
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.