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Alrededor del 15 % se hizo en fin de semana, y los domingos (8,9 %) tuvieron más actividad que los sábados (6,4 %). Aproximadamente una de cada cuatro entrevistas comenzó después de las 18:00.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las sesiones de madrugada fueron raras. Solo cerca del 7 % comenzó entre las 22:00 y las 2:00, y el horario diurno de los días laborables siguió siendo el más común, con un pico entre las 11:00 y las 15:00. Los candidatos no abandonaron la jornada laboral. Usaron la noche y el fin de semana cuando el día no les convenía.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"what-it-does-not-prove\">Qué no demuestran\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Son datos de un solo proveedor, de un solo país, publicados por ese mismo proveedor. Onrec, que informó sobre el análisis, dice claramente que no es una medida representativa de las entrevistas de trabajo en Suecia ni en el Reino Unido. También señala que las cifras no muestran si la selección con IA produce mejores contrataciones. Nada de esto le indica que los candidatos prefieran hablar con un software antes que con un reclutador.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La cifra además solo cuenta a las personas a las que se ofreció una entrevista a demanda. Los candidatos que abandonaron antes de la etapa de selección, o que nunca se postularon porque el proceso parecía incómodo, no están incluidos. Tome el 44 % como una señal de cuándo las personas pueden hacerse un tiempo, no como prueba de que quieren automatización.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"why-timing-matters-to-an-agency\">Por qué el horario importa a una agencia\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Para una agencia, la primera evaluación suele ser el punto más estrecho del proceso. Una entrevista telefónica requiere que el candidato y el reclutador estén libres al mismo tiempo, y ese momento suele caer dentro de la jornada laboral del reclutador. El propio comunicado de prensa de Tengai lo señala: la entrevista telefónica tradicional exige que ambas partes estén disponibles a la vez, en horario laboral.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Las personas afectadas suelen ser las que más buscan los clientes. Un candidato que ya tiene empleo, trabaja por turnos o recoge a sus hijos de la escuela tal vez no pueda atender una llamada a las 14:00. Si su primer paso solo funciona de día, algunos abandonan en silencio y usted nunca sabe por qué. Onrec llega a la misma conclusión: las citas fijas en horario diurno son difíciles para quienes trabajan o tienen responsabilidades de cuidado.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"one-change-to-make\">Un cambio que puede hacer\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>No necesita un entrevistador de IA para actuar al respecto. El cambio práctico es \u003Cstrong>dejar que el candidato elija el horario de la primera evaluación\u003C\u002Fstrong>, dentro de una franja que incluya algunos horarios de noche y de fin de semana. Puede ser un conjunto estructurado de preguntas en video que el candidato graba cuando le convenga, un calendario de autoprogramación con algunos horarios tempranos o tardíos, o una evaluación con IA cuando el cliente la haya aceptado.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mantenga tres cosas, sea cual sea la vía que elija:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>las mismas preguntas para cada candidato, para que una respuesta dada de noche se juzgue con el mismo criterio que una de la mañana;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>un reclutador, no la herramienta, decide quién avanza;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>una alternativa humana para quien no quiera un paso automatizado o necesite un ajuste.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Luego mídalo. Compare las tasas de finalización de la primera evaluación antes y después del cambio, y registre qué proporción de las evaluaciones ocurre ahora fuera de su horario de oficina. Así obtiene su propia cifra en lugar de la de un proveedor, y es el número en el que un cliente realmente confiará.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"the-takeaway\">La conclusión\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Los datos suecos no muestran que la IA mejore la contratación. Sí muestran que, si pueden elegir, muchos candidatos ajustan la primera conversación a su propio día. Una agencia que todavía hace su primera evaluación solo de nueve a cinco está pidiendo a los candidatos que trabajan que se tomen tiempo libre antes de haber hablado con nadie. Sacar ese paso del calendario de oficina cuesta poco, y puede probarlo en su próxima vacante.\u003C\u002Fp>",{"slug":48,"name":49},"hiring","Contratación","\u002Fuploads\u002Farticles\u002F6adc59562a461e3c043a1e04\u002Fcover.jpg","Una mujer con un suéter de punto está sentada en un sofá en su casa por la noche y hace una entrevista en una laptop.","2026-10-24T07:08:06.620Z",null,[55,63,71],{"slug":56,"title":57,"excerpt":58,"topic":59,"coverUrl":60,"publishedAt":61,"publishedLabel":62},"contrataciones-cyber-seis-meses-productividad","Las contrataciones cyber tardan seis meses en rendir al máximo","Lo que encontró la encuesta Las nuevas contrataciones de ciberseguridad tardan mucho más en ser plenamente productivas de lo que sus empleadores desean. 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