[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"footer-data":3,"$f36cq2dohzyt8o":42},{"countries":4,"agencies":26},[5,10,14,18,22],{"id":6,"name":7,"agencyCount":8,"avgAgencySize":9},"seychelles","Seychelles",1,0,{"id":11,"name":12,"agencyCount":13,"avgAgencySize":9},"italy","Italy",861,{"id":15,"name":16,"agencyCount":17,"avgAgencySize":9},"qatar","Qatar",207,{"id":19,"name":20,"agencyCount":21,"avgAgencySize":9},"bosnia-and-herzegovina","Bosnia and Herzegovina",36,{"id":23,"name":24,"agencyCount":25,"avgAgencySize":9},"afghanistan","Afghanistan",16,[27,30,33,36,39],{"_id":28,"name":29,"id":28},"69301515b3404633fe0f16f2","Anexxa ® – Soluções de Recursos Humanos",{"_id":31,"name":32,"id":31},"69301514b3404633fe0f16e6","Robert Walters",{"_id":34,"name":35,"id":34},"69301517b3404633fe0f170f","Real",{"_id":37,"name":38,"id":37},"69301518b3404633fe0f1720","Experis Belgium",{"_id":40,"name":41,"id":40},"69301519b3404633fe0f1739","Reed",{"article":43},{"slug":44,"title":45,"html":46,"topic":47,"coverUrl":50,"coverAlt":51,"publishedAt":52,"agency":53,"related":54,"comments":82,"alternates":83},"empleador-de-registro-o-agencia-de-personal","Empleador de registro o agencia de personal: ¿cuál necesita?","\u003Ch2 id=\"two-different-questions\">Dos servicios que responden preguntas distintas\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Usted tiene el trabajo, y quizá incluso a la persona, pero el puesto está en un país donde su empresa no tiene entidad legal. Dos tipos de proveedores ofrecen ayuda, y sus páginas comerciales pueden sonar parecidas. Sin embargo, un empleador de registro y una agencia de personal resuelven problemas distintos. Uno responde quién emplea legalmente a la persona, y la otra responde quién la encuentra.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Confundirlos cuesta tiempo. Si firma con un empleador de registro antes de tener un candidato, tendrá un contrato de trabajo esperando un nombre. Si encarga la búsqueda a una agencia de reclutamiento cuando nadie puede emplear a la persona en el país, puede terminar con un finalista sólido y nadie que firme su contrato.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Esta guía explica qué hace cada servicio, dónde se cruzan y cómo combinarlos. Se detiene donde empiezan las preguntas legales. Los contratos, los impuestos y la naturaleza del acuerdo corresponden a un asesor legal en el país de contratación.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"what-an-employer-of-record-does\">Qué hace un empleador de registro\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Staffing Industry Analysts (SIA), una firma de investigación que cubre el mercado laboral de servicios de personal, define a un empleador de registro (EOR, por sus siglas en inglés) como una entidad que emplea a un trabajador \u003Cstrong>solo con fines administrativos\u003C\u002Fstrong>. Según esa definición, el cliente final ya reclutó y contrató al trabajador, y el trabajo se realiza bajo su dirección o control. En términos sencillos, usted elige a la persona y dirige su trabajo, y el empleador de registro mantiene la relación laboral en ese país.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Por eso las empresas recurren a estos proveedores para incorporar personal en un país nuevo sin crear antes una entidad local. En la cobertura de SIA sobre su informe de mercado de 2025, los proveedores dijeron que el gasto en servicios de empleador de registro aumentó de 2022 a 2023. El proveedor se encarga de la parte local de la relación laboral: el contrato, la nómina, la incorporación y los trámites cuando alguien se va. Pregunte a cada proveedor cuáles de esas tareas realiza por sí mismo y cuáles delega en otros.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Lo que un empleador de registro no hace es encontrar a la persona. Su modelo supone que usted llega con un candidato. Si un proveedor también ofrece reclutar, trátelo como un servicio aparte y evalúelo como evaluaría a cualquier agencia.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"what-a-staffing-agency-does\">Qué hace una agencia de personal\u003C\u002Fh2>\u003Cp>“Agencia de personal” abarca dos modelos distintos, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los separa en su Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (núm. 181). El primer modelo vincula ofertas de empleo con candidatos sin que la agencia pase a ser parte de la relación laboral que resulta. Esa es la típica \u003Cstrong>agencia de reclutamiento\u003C\u002Fstrong> o firma de búsqueda. Encuentra y evalúa a las personas, usted hace la oferta y usted emplea a la persona contratada.\u003C\u002Fp>\u003Cp>El segundo modelo emplea trabajadores para ponerlos a disposición de un tercero, al que el convenio llama empresa usuaria. La empresa usuaria asigna las tareas y supervisa el trabajo. La guía de 2025 de la OIT sobre las agencias de empleo privadas lo denomina \u003Cstrong>empresa de trabajo temporal\u003C\u002Fstrong>, que recluta y emplea trabajadores para que puedan ser asignados a una empresa usuaria. Según el mismo convenio, se espera que los gobiernos repartan la responsabilidad por los derechos de esos trabajadores entre la agencia y la empresa usuaria.\u003C\u002Fp>\u003Cp>En la Unión Europea, el trabajo a través de empresas de trabajo temporal también se rige por la Directiva 2008\u002F104\u002FCE. La Comisión Europea la resume como no discriminación: en las condiciones esenciales de trabajo, los trabajadores temporales reciben el mismo trato que el personal que la empresa usuaria contrató directamente. La Comisión añade que los Estados miembros deben hacer que las cláusulas que impiden a la empresa usuaria contratar directamente al trabajador temporal sean nulas o puedan declararse nulas. También indica que no se debe cobrar a los trabajadores temporales tarifas de reclutamiento, y el convenio de la OIT fija la misma regla general para los trabajadores que usan cualquier agencia privada.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"side-by-side\">Las tres opciones lado a lado\u003C\u002Fh2>\u003Cp>La tabla compara los tres modelos con las preguntas que un empleador que contrata en el extranjero suele hacerse primero. Sus propios contratos pueden cambiar una o dos líneas, así que léala como la forma habitual de cada servicio.\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Pregunta\u003C\u002Fth>\u003Cth>Empleador de registro\u003C\u002Fth>\u003Cth>Agencia de reclutamiento\u003C\u002Fth>\u003Cth>Empresa de trabajo temporal\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>¿Quién encuentra al candidato?\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Usted\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>La agencia\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>La agencia\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>¿Quién es el empleador legal?\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>El empleador de registro\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Usted, así que necesita una forma de emplear en el país\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>La agencia\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>¿Quién dirige el trabajo diario?\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Usted\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Usted\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Usted, como empresa usuaria\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Conviene cuando\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ya tiene a la persona\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Necesita a la persona y puede emplearla\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Necesita que alguien encuentre y emplee a una persona para una asignación\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>La columna central es donde se atascan los empleadores que contratan en el extranjero. El trabajo de una agencia de reclutamiento termina con la oferta aceptada, y esa oferta sigue necesitando un empleador. Si su empresa no tiene entidad en el país, alguien más tiene que ocupar ese lugar.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"using-both\">Cuándo usar ambos\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Para una primera contratación en el extranjero, la respuesta habitual es combinar los dos. Una agencia de reclutamiento local encuentra a la persona, y un empleador de registro la emplea. El orden de los pasos importa más que los nombres de los proveedores.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Defina si ya tiene un candidato.\u003C\u002Fstrong> Si lo tiene, quizá solo necesite un empleador de registro.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Elija el empleador de registro antes de que termine la búsqueda.\u003C\u002Fstrong> La oferta debe coincidir con el contrato que este puede emitir, así que conozca sus condiciones antes de que un finalista acepte.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Encargue la búsqueda a una agencia de reclutamiento que trabaje en ese país.\u003C\u002Fstrong> Nuestra guía para \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Framp.directory\u002Fes\u002Farticles\u002Felegir-agencia-de-reclutamiento-puesto-dificil-de-cubrir\">elegir una agencia de reclutamiento\u003C\u002Fa> explica qué revisar antes de firmar.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Dígale a la agencia quién empleará a la persona contratada.\u003C\u002Fstrong> Sus condiciones de honorarios, cualquier garantía de reemplazo y su proceso de oferta deben nombrar al empleador de registro desde el principio.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Acuerden quién hace qué en las primeras semanas.\u003C\u002Fstrong> Deje por escrito quién envía la oferta, quién se encarga de la incorporación y a quién debe acudir la persona contratada por temas de pago.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Una empresa de trabajo temporal con entidad propia en el país a veces puede cubrir ambas funciones, porque encuentra al trabajador y lo emplea. Eso conviene para una asignación definida con fecha de fin. Para una contratación a largo plazo que quiera conservar, compare esa vía con la combinación de agencia y empleador de registro. Pregunte también qué haría falta para pasar a la persona a su propia nómina más adelante.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"questions-for-the-provider-and-counsel\">Preguntas para el proveedor y para el asesor legal\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Un empleador de registro es una estructura legal específica, y no todo acuerdo que se vende con ese nombre lo es. Crawford Temple, director ejecutivo de Professional Passport, una entidad británica que evalúa el cumplimiento de los intermediarios de pago, hizo esta advertencia en declaraciones citadas por SIA:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>Aconsejamos a cualquiera que esté evaluando estos acuerdos que obtenga asesoría legal específica sobre su situación y sobre si el EOR es una estructura válida.\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>El mismo artículo de SIA enumera puntos que conviene revisar con cualquier proveedor. Plantéeselos a cada uno y compare las respuestas por escrito.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>¿Quién es el empleador en el terreno, y es una entidad propia del proveedor en ese país o un socio al que subcontrata?\u003C\u002Fli>\u003Cli>¿El servicio de empleador de registro es el negocio principal del proveedor, con operaciones y personal legal propios?\u003C\u002Fli>\u003Cli>¿Qué plataforma gestiona la nómina y los registros, y refleja las normas locales, como los derechos de vacaciones?\u003C\u002Fli>\u003Cli>¿Con qué rapidez actúa el proveedor en bonos, despidos y consultas de pago?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Luego lleve el resto a un abogado o asesor fiscal en el país de contratación: las condiciones del contrato, si el acuerdo es válido allí y lo que significa para la situación fiscal de su empresa. Esta guía no responde esas preguntas, y el equipo comercial de un proveedor no debería ser su única fuente sobre ellas. Con esas respuestas en la mano, podrá elegir el servicio que se ajuste a la contratación y no el que llamó primero.\u003C\u002Fp>",{"slug":48,"name":49},"employer-of-record","Employer of Record","\u002Fuploads\u002Farticles\u002F6ad07d10dd19d6d35160e820\u002Fcover.jpg","Dos colegas sentados uno junto al otro en una mesa de madera de una oficina luminosa revisan páginas impresas mientras uno sostiene un bolígrafo.","2026-10-15T07:13:20.033Z",null,[55,64,74],{"slug":56,"title":57,"excerpt":58,"topic":59,"coverUrl":53,"publishedAt":62,"publishedLabel":63},"reclutamiento-de-ti-en-europa-del-este-donde-esta-el-talento","Reclutamiento de TI en Europa del Este: dónde está el talento","La respuesta corta Si busca el mayor grupo de especialistas en TI de Europa del Este, empiece por Polonia. Eurostat, la oficina de estadística de la UE, contabilizó allí unos 778.800 especialistas en…",{"slug":60,"name":61},"staffing","Staffing","2026-10-17T07:20:05.521Z","17 oct 2026",{"slug":65,"title":66,"excerpt":67,"topic":68,"coverUrl":71,"publishedAt":72,"publishedLabel":73},"como-las-agencias-de-reclutamiento-consiguen-nuevos-clientes","Cómo las agencias de reclutamiento consiguen nuevos clientes","Trate los nuevos clientes como un sistema, no como suerte La mayoría de las agencias de reclutamiento pequeñas consiguen sus primeros clientes a través de personas que ya conocen: una antigua jefa,…",{"slug":69,"name":70},"agencies","Agencias","\u002Fuploads\u002Farticles\u002F6acdd97ebc08759f47f42eeb\u002Fcover.jpg","2026-10-13T07:10:54.116Z","13 oct 2026",{"slug":75,"title":76,"excerpt":77,"topic":78,"coverUrl":79,"publishedAt":80,"publishedLabel":81},"elegir-agencia-de-reclutamiento-puesto-dificil-de-cubrir","Cómo elegir una agencia de reclutamiento para un puesto difícil de cubrir","Empiece por el puesto, no por la agencia La mayoría de los empleadores que recurren a una agencia de reclutamiento por primera vez lo hacen porque un puesto ha estado vacante demasiado tiempo. No son…",{"slug":69,"name":70},"\u002Fuploads\u002Farticles\u002F6ac7553ecd9c320b308ede11\u002Fcover.jpg","2026-10-08T08:33:02.954Z","8 oct 2026",[],[84,87,90,93],{"locale":85,"slug":86},"en","employer-of-record-or-staffing-agency",{"locale":88,"slug":89},"hi","employer-of-record-ya-staffing-agency-aapko-kiski-zaroorat-hai",{"locale":91,"slug":92},"de","employer-of-record-oder-personalagentur",{"locale":94,"slug":44},"es"]