[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"footer-data":3,"$f1qnkivts0l8fr":42},{"countries":4,"agencies":26},[5,10,14,18,22],{"id":6,"name":7,"agencyCount":8,"avgAgencySize":9},"pakistan","Pakistan",875,0,{"id":11,"name":12,"agencyCount":13,"avgAgencySize":9},"algeria","Algeria",97,{"id":15,"name":16,"agencyCount":17,"avgAgencySize":9},"dominican-republic","Dominican Republic",70,{"id":19,"name":20,"agencyCount":21,"avgAgencySize":9},"yemen","Yemen",13,{"id":23,"name":24,"agencyCount":25,"avgAgencySize":9},"guatemala","Guatemala",105,[27,30,33,36,39],{"_id":28,"name":29,"id":28},"69301514b3404633fe0f16e3","Adecco",{"_id":31,"name":32,"id":31},"69301518b3404633fe0f1726","CatchYourTalent",{"_id":34,"name":35,"id":34},"69301519b3404633fe0f1731","Allegis Group",{"_id":37,"name":38,"id":37},"69301519b3404633fe0f172f","VBeyond Corporation",{"_id":40,"name":41,"id":40},"69301518b3404633fe0f1721","buro Nexus",{"article":43},{"slug":44,"title":45,"html":46,"topic":47,"coverUrl":50,"coverAlt":51,"publishedAt":52,"agency":53,"related":54,"comments":79,"alternates":80},"firmas-rec2rec-contratar-reclutadores","Cómo contratan las agencias reclutadores a través de firmas rec2rec","\u003Ch2 id=\"what-a-rec2rec-firm-does\">Qué hace una firma rec2rec\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Una firma rec2rec, abreviatura de recruitment-to-recruitment, es una agencia cuyos candidatos son reclutadores. Coloca consultores, investigadores, líderes de equipo y gerentes de sucursal en otras agencias, empresas de staffing, proveedores de RPO y equipos internos de talento. Para el dueño de una agencia, es el mismo servicio que usted vende a sus clientes, pero dirigido a su propio negocio.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El trabajo resulta familiar, pero el criterio es distinto. Una útil \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.happlicant.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-rec2rec\">explicación de rec2rec de Happlicant\u003C\u002Fa> describe tres rasgos que lo distinguen: el historial de facturación importa más que el currículum, la especialización por área es muy profunda y la mayoría de los cambios ocurren con discreción porque el reclutador no quiere que su empleador actual se entere. Esos tres puntos son también lo que usted paga cuando contrata una.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Un consultor rec2rec da seguimiento a los reclutadores por sector y por nivel, y sabe quién ya superó su área. Esa red es el activo. Un anuncio en una bolsa de trabajo llega sobre todo a reclutadores que ya están buscando, y los que más facturan a menudo no lo están.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"how-rec2rec-firms-charge\">Cómo cobran normalmente las firmas rec2rec\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La mayoría de las colocaciones rec2rec son contrataciones permanentes a éxito. Usted no paga nada hasta que un candidato presentado acepta o empieza, y el honorario es un porcentaje del pago del primer año. Los detalles están en las condiciones comerciales de la firma, así que léalas antes de aceptar el primer currículum.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Un ejemplo público muestra cómo encajan las piezas. Las \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Faspirerec2rec.co.uk\u002Fstandard-terms\u002F\">condiciones estándar de Aspire Rec2Rec\u003C\u002Fa>, una firma del Reino Unido, fijan el honorario sobre la remuneración del primer año en tres tramos:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Remuneración del primer año\u003C\u002Fth>\u003Cth>Honorario en estas condiciones\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>£0 a £19.999\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>20 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>£20.000 a £34.999\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>25 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>£35.000 o más\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Las mismas condiciones hacen exigible el honorario si usted contrata al candidato dentro de los seis meses naturales posteriores a la presentación, emiten la factura cuando la persona empieza y piden el pago en 14 días. Cuando no se puede calcular el pago, fijan un honorario único de £10.000. Son las condiciones publicadas de una sola firma, no una tarifa de mercado, y muchas firmas cotizan caso por caso.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>El reembolso es la otra mitad del precio. En las condiciones de Aspire, un candidato que nunca empieza da derecho a un reembolso total, una persona que se va en las dos primeras semanas da derecho al 80 % y la escala baja a cero a partir de la novena semana, menos un cargo administrativo de £150. El cliente solo califica si pagó la factura a tiempo y la firma se entera de la salida en siete días. Una \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.elix-solutions.com\u002Fhow-does-a-rebate-policy-work\u002F\">guía sobre políticas de reembolso de ElixRS\u003C\u002Fa> sitúa el periodo típico de reembolso entre uno y tres meses, ampliable a seis.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"rec2rec-or-hire-direct\">Cuándo usar una y cuándo contratar directamente\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Un honorario rec2rec por un reclutador sénior que factura bien es un costo real para una agencia pequeña, así que la decisión merece unos minutos de cuentas honestas. Compare el honorario con lo que le cuesta cada mes un escritorio vacío y con lo que tardaría su propia búsqueda. La tabla muestra dónde suele encajar cada opción.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Situación\u003C\u002Fth>\u003Cth>Firma rec2rec\u003C\u002Fth>\u003Cth>Contratación directa\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Necesita un reclutador con facturación comprobada en un sector de nicho\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Suele ser la mejor vía, porque la firma sigue a los reclutadores por área\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Lenta, ya que quienes más facturan rara vez responden anuncios\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Contrata practicantes o investigadores júnior\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Posible, pero el honorario es más difícil de justificar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>A menudo basta, con anuncios, programas para recién egresados y recomendaciones\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>La búsqueda debe ser confidencial\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Adecuada, porque la firma contacta a los candidatos con discreción\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Difícil, porque un anuncio nombra a su agencia\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Abre una nueva oficina o un nuevo sector\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Útil para un gerente de sucursal o líder de equipo que conozca ese mercado\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Viable si su red ya llega a ese mercado\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>El flujo de caja está ajustado este trimestre\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Revise las condiciones de pago y el reembolso antes de empezar\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Más barata en honorarios, más lenta en tiempo\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Muchas agencias usan ambas. Contratan a los perfiles júnior directamente y reservan una firma rec2rec para los uno o dos puestos sénior al año que cambian el negocio.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"how-to-pick-a-firm\">Cómo elegir una firma rec2rec\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Elija una firma como le gustaría que un cliente lo eligiera a usted. Pida pruebas, no promesas, y compruebe si el consultor entiende sus áreas.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afinidad de sector:\u003C\u002Fstrong> pregunte qué áreas de agencia cubrieron el último año y si coinciden con las suyas en sector y tipo de contrato.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verificación de facturación:\u003C\u002Fstrong> pregunte cómo verifican la facturación de un candidato y qué prueba le muestran antes de una entrevista.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Confidencialidad:\u003C\u002Fstrong> pregunte cómo contactan a reclutadores que todavía están empleados y cómo protegen su nombre antes de la lista corta.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Restricciones:\u003C\u002Fstrong> pregunte si evitarán contactar a su propio personal mientras trabajan para usted.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Tamaño de la lista corta:\u003C\u002Fstrong> pregunte cuántos candidatos esperan enviar y con qué rapidez, para que pueda juzgar su alcance.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Una firma que responde con vaguedad sobre la verificación de facturación es una señal de alerta. La cifra en el currículum de un reclutador es una afirmación, y el consultor rec2rec debería ser el primero en comprobarla.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions-before-signing\">Preguntas antes de firmar las condiciones\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Lea las condiciones con el mismo cuidado con que le gustaría que sus clientes leyeran las suyas. Un \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fflintbishop.co.uk\u002Finsights\u002Frecruitment-agency-terms-of-business\u002F\">análisis de las condiciones comerciales de agencias de Flint Bishop\u003C\u002Fa>, un despacho jurídico del Reino Unido, señala que recibir un currículum o programar una entrevista suele contar como presentación, lo que pone en marcha el plazo del honorario. También advierte sobre los periodos de restricción y los honorarios por transferencia, que se aplican si el candidato es contratado en otro lugar por recomendación suya.\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>¿Qué cuenta como presentación y cuánto dura el periodo de restricción?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>¿El honorario se calcula solo sobre el salario base o sobre el pago total del primer año, incluidas comisiones y bonos?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>¿Cuándo se emite la factura, al aceptar o en la fecha de inicio, y cuántos días tiene para pagar?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>¿Cuál es la escala de reembolso, qué motivos califican y con qué aviso debe notificar?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>¿Hay un cargo por cancelación si retira una oferta después de que fue aceptada?\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>¿Se aplica un honorario menor por una segunda contratación o por un encargo exclusivo?\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Fíjese en cómo se trata la comisión. Los reclutadores suelen ganar una gran parte de su pago en comisiones, así que un honorario sobre el pago total del primer año puede ser mucho más alto que uno sobre el salario base. Acuerde la estimación por escrito, porque algunas condiciones cobran un honorario adicional cuando la cifra real resulta distinta. Las preguntas sobre lo que un contrato significa legalmente para su negocio corresponden a su propio asesor.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"making-the-hire-stick\">Cómo lograr que la contratación funcione\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>El reembolso protege el honorario durante algunas semanas, pero el verdadero retorno viene de un reclutador que sigue facturando un año después. Dé a la firma rec2rec la misma información que le dan sus mejores clientes: el área, las cuentas que heredará la persona, los objetivos y el plan de pago. Luego planifique el primer mes antes de la fecha de inicio, para que el nuevo consultor tenga vacantes activas desde el primer día.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Mantenga informada a la firma también después del inicio. Conoce bien al candidato y a menudo puede evitar un problema a tiempo, lo que les conviene más a ambos que una solicitud de reembolso en la sexta semana.\u003C\u002Fp>",{"slug":48,"name":49},"agencies","Agencias","\u002Fuploads\u002Farticles\u002F6aea4c5ec6e33f530ba010a5\u002Fcover.jpg","Un dueño de agencia con saco azul marino entrevista a un reclutador de camisa celeste en una sala de reuniones con luz cálida de tarde.","2026-11-03T21:04:30.850Z",null,[55,63,71],{"slug":56,"title":57,"excerpt":58,"topic":59,"coverUrl":60,"publishedAt":61,"publishedLabel":62},"honorarios-de-agencias-de-reclutamiento-por-mercado","Honorarios de agencias de reclutamiento: cómo cambia el precio según el mercado","Por qué está pagando en realidad El honorario de una agencia de reclutamiento parece un solo número, pero es el precio de una promesa concreta. 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