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Mejores agencias de reclutamiento en Cambodia
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Cambodia. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
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Recruitment +5 más | |||
Payroll +2 más | |||
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Cambodia
Indicadores económicos
104
Ranking mundial
Cambodia ocupa el puesto 104 en el mundo por producción económica actual
$31.8bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
22
Ranking en APAC
Cambodia ocupa el puesto 22 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Cambodia, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.3%
Tasa actual
▲ 0.2% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Cambodia
90 days
Baja por maternidad
Maternity: 90 days with 50% pay after 1-year work. Paternity: 5 days, often extended to 7-15, with full pay. Cambodia lacks parental leave laws.
12 days
Baja por enfermedad
Employees get up to 12 days of paid sick leave per year. For absences longer than 3 days, a doctor's note is needed. Request a demo for more details.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Cambodia
Mercado laboral
Distribución por edad: Cambodia vs. mundo
15.6m
Población
Cambodia tiene una población de aproximadamente 15.6m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
21 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
45 h
Semana laboral media a tiempo completo
Work weeks can range from 40-48 hrs. Overtime beyond standard hours is paid at 150% on regular days, 200% for night/off day work, and 130% for rotating night shifts. Public holidays earn an extra 100% on top of regular pay. Max of 2 hrs overtime daily.
0.2%
Porcentaje actual
Cambodia's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Cambodia
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Garments
- Construction
- Tourism
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
82 / 70
Hombres
In Cambodia there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Cambodia
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.