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Mejores agencias de reclutamiento en Chile
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Chile. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
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Chile
Indicadores económicos
45
Ranking mundial
Chile ocupa el puesto 45 en el mundo por producción económica actual
$335.5bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
5
Ranking en LATAM
Chile ocupa el puesto 5 en LATAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Chile, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
3.2%
Tasa actual
▼ 4.4% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Chile
126 days
Baja por maternidad
Maternity: 126 days paid leave split pre/post birth, capped salary paid by Social Security; extendable. Paternity: 7 days paid leave, employer-paid. Parental: Up to 144 days, full/half-day options, healthcare system-paid.
unlimited days
Baja por enfermedad
Chilean employees get unlimited paid sick leave, funded by their healthcare provider (ISAPRE or FONASA) after 6 months of contributions. First 3 days are unpaid, 4-10 days get normal salary minus 3 days, 11+ days fully paid. Salary is based on the last 3 months' average, up to 86UF/month. Sick notes are processed electronically within 3 days.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Chile
Mercado laboral
Distribución por edad: Chile vs. mundo
17.6m
Población
Chile tiene una población de aproximadamente 17.6m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
16 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
38 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 9 hours/day, 45 hours/week, with a Monday to Friday workweek. Overtime pay applies for hours beyond these limits.
9%
Porcentaje actual
▲ 0.7% aumento
Chile has a severly unhealthy unemployment rate, signalling there is significant economic problems. Between 2022 and 2023, there was a moderate increase in unemployment, suggesting a negative shift in economic stability with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
Chile
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Copper
- Lithium
- Foodstuffs
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
71 / 52
Hombres
In Chile there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Chile
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.