Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en China
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en China. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Finance +9 más | |||
IT Automation +4 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Cloud Computing +3 más | |||
E-Commerce +4 más | |||
Finance +8 más | |||
Automotive Technologies +9 más |
China
Indicadores económicos
2
Ranking mundial
China ocupa el puesto 2 en el mundo por producción económica actual
$17.8tn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
1
Ranking en APAC
China ocupa el puesto 1 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de China, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
1%
Tasa actual
▲ 0.8% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de China
120 days
Baja por maternidad
China's maternity leave offers 120-158 days with full pay, extendable for complications. Paternity leave is 7-30 days, fully paid. Parental leave in Beijing/Shanghai is 5 days/year until child turns 3.
180 days
Baja por enfermedad
In China, employees can have up to 180 days of paid sick leave, with varying rates and payers based on duration and tenure. Benefits range and complexity is notable.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
China
Mercado laboral
Distribución por edad: China vs. mundo
1.4bn
Población
China tiene una población de aproximadamente 1.4bn. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
11 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
45 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard workweek is Monday-Friday, 8 hours/day, 40 hours/week, extendable to 6 days, 44 hours. Overtime is paid at 150% on weekdays, 200% on weekends, 300% on holidays, with a 36-hour monthly cap and 3-hour daily limit.
4.7%
Porcentaje actual
▼ 0.3% reducción
China's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
China
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
- Byd
- Jingdong Mall
- Yum China
Principales industrias
- Services
- Industry and Manufacturing
- Agriculture
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
72 / 61
Hombres
In China there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
China
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.