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Mejores agencias de reclutamiento en Colombia
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Colombia. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Human Resources +1 más | |||
Colombia
Indicadores económicos
41
Ranking mundial
Colombia ocupa el puesto 41 en el mundo por producción económica actual
$363.5bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
4
Ranking en LATAM
Colombia ocupa el puesto 4 en LATAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Colombia, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
6.4%
Tasa actual
▼ 5.3% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Colombia
126 days
Baja por maternidad
Maternity Leave: 126 days at full pay, 7 pre-birth. No extension. Paternity: 14 days full pay. Colombia lacks specific parental leave laws.
540 days
Baja por enfermedad
Employees get up to 540 days of paid sick leave, with varying rates and payers. The employer initially covers the first 90 days, then Social Security refunds. After 180 days, Social Security pays directly. Work accidents yield full salary from the insurer.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Colombia
Mercado laboral
Distribución por edad: Colombia vs. mundo
50.4m
Población
Colombia tiene una población de aproximadamente 50.4m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
18 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
43 h
Semana laboral media a tiempo completo
Colombian employees earning under COP 13M/month receive mandatory overtime pay at increased rates after standard hours, with a daily cap of 2 extra hours. From 2023-2026, weekly work hours will decrease annually from 48 to 42, maintaining salaries.
9.6%
Porcentaje actual
▼ 1% reducción
Colombia has a severly unhealthy unemployment rate, signalling there is significant economic problems. Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Tasa de desempleo
Colombia
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Oil
- Coal
- Chemicals
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
76 / 51
Hombres
In Colombia there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Colombia
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.