Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Finland
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Finland. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Business Consulting +12 más | |||
Databases +340 más | |||
Recruitment +7 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Software Development +36 más | |||
Finland
Indicadores económicos
47
Ranking mundial
Finland ocupa el puesto 47 en el mundo por producción económica actual
$300.2bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
26
Ranking en EMEA
Finland ocupa el puesto 26 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Finland, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
1.2%
Tasa actual
▼ 3.1% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Finland
105 days
Baja por maternidad
Finland offers 105 days of paid maternity leave, 54 days of paternity leave, and 158 days of shared parental leave, with a minimum payment of 29.05/day from Kela. Extended childcare leave available until child's 3rd birthday.
300 days
Baja por enfermedad
Employees get up to 300 days of paid sick leave. For the first 10 days, employers pay full salary for those with over a month's tenure, 50% otherwise. Afterward, Kela pays 40-60% of the salary starting the 11th day.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Finland
Mercado laboral
Distribución por edad: Finland vs. mundo
5.5m
Población
Finland tiene una población de aproximadamente 5.5m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
13 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
29 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are typically 7.5 hours/day, 37.5 hours/week, possibly changed to 8 hours/day, 40 hours/week. Overtime is voluntary, as per employment agreement, and is compensated at 150% of the hourly rate for the first 2 hours, then 200% thereafter.
7.2%
Porcentaje actual
▲ 0.4% aumento
Finland has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
Finland
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Electronics
- Machinery and scientific instruments
- Pulp and paper
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
64 / 58
Hombres
In Finland there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Finland
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
Los datos de etnicidad aún no están disponibles para este país.