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Mejores agencias de reclutamiento en Kazakhstan
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Kazakhstan. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Human Resources +1 más | |||
Recruitment +6 más | |||
Auditing +1 más | |||
Nephrology +3 más | |||
Employee Training +5 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Kazakhstan
Indicadores económicos
50
Ranking mundial
Kazakhstan ocupa el puesto 50 en el mundo por producción económica actual
$261.4bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
14
Ranking en APAC
Kazakhstan ocupa el puesto 14 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Kazakhstan, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
8.7%
Tasa actual
▼ 5.9% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Kazakhstan
126 days
Baja por maternidad
Maternity: 126 days paid leave (100% salary), 70 days pre-birth mandatory. Extension to 160 days possible. Paternity: No leave required. Parental: 3 years unpaid, flexible between parents.
3 days
Baja por enfermedad
Employees have a right to 3 days of paid sick leave, with the amount based on their daily wage, funded by the employer.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Kazakhstan
Mercado laboral
Distribución por edad: Kazakhstan vs. mundo
19.7m
Población
Kazakhstan tiene una población de aproximadamente 19.7m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
16 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
38 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work is 8 hours/day, 40/week, Mon-Fri. Overtime must be paid, limited to 2 hours daily and 12 monthly, at 150% of the standard rate.
4.8%
Porcentaje actual
▼ 0% reducción
Kazakhstan's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Kazakhstan
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Oil
- Iron and steel
- Uranium
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
75 / 63
Hombres
In Kazakhstan there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Kazakhstan
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.