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Mejores agencias de reclutamiento en Latvia
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Latvia. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +1 más | |||
Finance +9 más | |||
Recruitment +10 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Business Consulting +1 más | |||
Recruitment +3 más | |||
Recruitment +6 más | |||
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Latvia
Indicadores económicos
96
Ranking mundial
Latvia ocupa el puesto 96 en el mundo por producción económica actual
$43.6bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
58
Ranking en EMEA
Latvia ocupa el puesto 58 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Latvia, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2%
Tasa actual
▼ 7.1% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Latvia
112 days
Baja por maternidad
Maternity: 112 days leave at 80% pay by SSA; 56 pre- & post-birth. Extendable via parental leave. Paternity: 10 days leave at 80% pay by SSA, within 6 months of birth. Parental: Choice of 13 months at 60% pay or 19 months at 43.75% pay, with non-transferable periods for both parents until child is 8.
52 weeks
Baja por enfermedad
In Latvia, sick leave is allowed for an unlimited number of days, capped at 52 weeks. Employees can be terminated after 6 months or a cumulative total of one year within three years. The first sick day is unpaid, days 2-3 are covered by employers at 75%, days 4-9 at 80%, and from day 10 to 26 weeks (extendable to 52 weeks) at 80% by the State Agency.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Latvia
Mercado laboral
Distribución por edad: Latvia vs. mundo
1.9m
Población
Latvia tiene una población de aproximadamente 1.9m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
13 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
33 h
Semana laboral media a tiempo completo
Overtime payment is required for hours beyond standard work hours, capped at 8 hours/week, 48/month, and 200/year, with a minimum 100% wage rate supplement. Standard hours are 8/day, 40/week, Monday to Friday.
6.5%
Porcentaje actual
▼ 0.3% reducción
Latvia has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Latvia
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Processed foods
- Processed wood products
- Electronics
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
68 / 56
Hombres
In Latvia there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Latvia
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.