Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Lebanon
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Lebanon. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +1 más | |||
Human Resources +2 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Compensation and Benefits +5 más | |||
Communication +1 más | |||
Lebanon
Indicadores económicos
126
Ranking mundial
Lebanon ocupa el puesto 126 en el mundo por producción económica actual
$17.9bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
77
Ranking en EMEA
Lebanon ocupa el puesto 77 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Lebanon, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
171.2%
Tasa actual
▲ 16.4% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Lebanon
10 weeks
Baja por maternidad
Country offers 15 days mandatory annual leave, up to 90 days' sick leave for long-term employees, and 10 weeks of maternity leave.
90 days
Baja por enfermedad
Employee leave types: Annual (15 days, mandatory), Sick (up to 90 days for those with >10 years of service, mandatory), and Maternity (10 weeks, mandatory).
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Lebanon
Mercado laboral
Distribución por edad: Lebanon vs. mundo
5.4m
Población
Lebanon tiene una población de aproximadamente 5.4m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
19 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
48 h
Semana laboral media a tiempo completo
11.6%
Porcentaje actual
▼ 0% reducción
Lebanon has a severly unhealthy unemployment rate, signalling there is significant economic problems. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Lebanon
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Banking
- Tourism
- Real estate and construction
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
66 / 28
Hombres
In Lebanon there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Lebanon
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.