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Mejores agencias de reclutamiento en Lithuania
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Lithuania. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Payroll +1 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Business Consulting +4 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Lithuania
Indicadores económicos
79
Ranking mundial
Lithuania ocupa el puesto 79 en el mundo por producción económica actual
$77.8bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
47
Ranking en EMEA
Lithuania ocupa el puesto 47 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Lithuania, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
1.5%
Tasa actual
▼ 7.2% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Lithuania
126 days
Baja por maternidad
Maternity Leave: Eligible with 12 months of insurance, offers 126 days at 77.58% salary, extendable for complications. Paternity Leave: 30 days at 77.58% salary for qualifying fathers. Parental Leave: Paid up to 2 years; amount varies by child's age and number of children.
no maximum days
Baja por enfermedad
Employees receive 62.06% of their salary during sick leave, with the first three days paid by their employer and the rest by the State Social Insurance Fund Board. Leave to care for a sick relative is paid from day one at 65.94%. Eligibility for benefits requires a minimum insurance record, unless exempt due to study or certain services, and a timely application for payment.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Lithuania
Mercado laboral
Distribución por edad: Lithuania vs. mundo
2.8m
Población
Lithuania tiene una población de aproximadamente 2.8m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
15 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
35 h
Semana laboral media a tiempo completo
Overtime must be paid at 1.5x the regular rate for hours beyond the 40-hour workweek, with a cap at 48 hours weekly and 180 hours annually. Standard work hours are Monday to Friday, 8 hours daily.
7%
Porcentaje actual
▲ 1% aumento
Lithuania has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a large increase, suggesting a negative shift in economic stability and significant decrease in job availability
Tasa de desempleo
Lithuania
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Petroleum refining
- Information technology
- Food processing
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
68 / 57
Hombres
In Lithuania there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Lithuania
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.