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Mejores agencias de reclutamiento en Mozambique
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Mozambique. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
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Mozambique
Indicadores económicos
118
Ranking mundial
Mozambique ocupa el puesto 118 en el mundo por producción económica actual
$20.6bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
72
Ranking en EMEA
Mozambique ocupa el puesto 72 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Mozambique, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
4.4%
Tasa actual
▼ 1.7% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Mozambique
90 days
Baja por maternidad
90-day paid maternity leave starting 20 days before birth, 100% salary paid by Social Security. Paternity leave is 7 days with full pay. No parental leave law in Mozambique.
3 days
Baja por enfermedad
Employees get employer-paid sick leave if they've worked 6 months in a year. The employer covers the first 3 days; Social Security pays 65% of the average salary from day 4.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Mozambique
Mercado laboral
Distribución por edad: Mozambique vs. mundo
27.9m
Población
Mozambique tiene una población de aproximadamente 27.9m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
N/A días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
29 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work is 8 hr/day, 40 hr/week, Mon-Fri. Overtime is paid at 150% (5-8 pm) and 200% (after 8 pm). Max 96 hr overtime/quarter, 8 hr/week, and 200 hr/year.
3.5%
Porcentaje actual
▼ 0.1% reducción
Mozambique's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Mozambique
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Aluminum
- Petroleum products
- Chemicals (fertilizer
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
80 / 78
Hombres
In Mozambique there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Mozambique
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.