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Mejores agencias de reclutamiento en New Zealand
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en New Zealand. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Business +3 más | |||
Information Technology +18 más | |||
Recruitment +12 más | |||
Sales +6 más | |||
Recruitment +10 más | |||
Recruitment +1 más | |||
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New Zealand
Indicadores económicos
51
Ranking mundial
New Zealand ocupa el puesto 51 en el mundo por producción económica actual
$253.5bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
15
Ranking en APAC
New Zealand ocupa el puesto 15 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de New Zealand, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
3.1%
Tasa actual
▼ 2.6% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de New Zealand
26 weeks
Baja por maternidad
NZ offers up to 26 weeks of paid Primary Carer Leave, capped at NZD 661.12/week, plus 1-2 weeks paternity leave (unpaid) and 26 weeks shared parental leave (unpaid).
10 days
Baja por enfermedad
Employees with 6 months of continuous employment or averaging 10 hours a week are entitled to 10 paid sick days per year, with 100% salary. Unused days roll over, maxing at 20 days.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
New Zealand
Mercado laboral
Distribución por edad: New Zealand vs. mundo
5.1m
Población
New Zealand tiene una población de aproximadamente 5.1m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
12 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
34 h
Semana laboral media a tiempo completo
Overtime pay is optional, except for public holidays where it's at 150% of the normal rate. Standard work hours are 8 per day and 40 per week, typically Monday to Friday.
3.7%
Porcentaje actual
▲ 0.4% aumento
New Zealand's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
New Zealand
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Financial services
- Manufacturing
- Tourism
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
77 / 68
Hombres
In New Zealand there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
New Zealand
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.