Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Pakistan
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Pakistan. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +3 más | |||
Human Resources +3 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Payroll +2 más | |||
Pakistan
Indicadores económicos
44
Ranking mundial
Pakistan ocupa el puesto 44 en el mundo por producción económica actual
$338.4bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
13
Ranking en APAC
Pakistan ocupa el puesto 13 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Pakistan, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
24.8%
Tasa actual
▼ 4.4% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Pakistan
180 days
Baja por maternidad
Maternity Leave: 180 days paid for 1st child, decreasing with additional children; full salary. Paternity Leave: 30 days paid; full salary. Pakistan lacks parental leave laws.
N/A days
Baja por enfermedad
In Pakistan, local labor law does not specify sick leave. Employees can use paid vacation for sick leave, or take unpaid leave if no vacation days are left.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Pakistan
Mercado laboral
Distribución por edad: Pakistan vs. mundo
208m
Población
Pakistan tiene una población de aproximadamente 208m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
16 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
47 h
Semana laboral media a tiempo completo
Overtime is paid above the standard 40-hour workweek, with a 3-hour daily limit. Rates are 200% for the first three hours and 300% on public holidays. Standard work days are Monday-Friday, 8 hours each.
5.5%
Porcentaje actual
▼ 0% reducción
Pakistan has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Pakistan
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Textiles and apparel
- Food processing
- Pharmaceuticals
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
81 / 25
Hombres
In Pakistan there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Pakistan
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.