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Mejores agencias de reclutamiento en Paraguay
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Paraguay. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +1 más | |||
Paraguay
Indicadores económicos
98
Ranking mundial
Paraguay ocupa el puesto 98 en el mundo por producción económica actual
$43bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
14
Ranking en LATAM
Paraguay ocupa el puesto 14 en LATAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Paraguay, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
3.8%
Tasa actual
▼ 0.8% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Paraguay
18 weeks
Baja por maternidad
18 weeks paid maternity (2 pre/postnatal, 16 postpartum) with possible extension; 2 weeks flexible. 14 days paid paternity leave, no extension. No parental leave law in Paraguay.
36 days
Baja por enfermedad
Employees get paid sick leave post-36 days of work, with Social Security covering 50% of their past 4 months' wages for up to 26 weeks upon presenting a medical certificate.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Paraguay
Mercado laboral
Distribución por edad: Paraguay vs. mundo
7.3m
Población
Paraguay tiene una población de aproximadamente 7.3m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
N/A días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
41 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work is 8 hours/day, 40 hours/week, with a possible extension to 48 hours including Saturday. Mandatory overtime pay applies for hours beyond the agreement, not exceeding 3 hours/day or 57 hours/week, with 150% pay for daytime and 200% for nighttime or public holidays.
5.8%
Porcentaje actual
▼ 1% reducción
Paraguay has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Tasa de desempleo
Paraguay
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Electric power
- Steel
- Cement
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
82 / 60
Hombres
In Paraguay there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
Paraguay
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.