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Mejores agencias de reclutamiento en Poland
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Poland. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Human Resources +1 más | |||
Identity and Access Management +47 más | |||
Engineering +2 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Software Development +1 más | |||
Human Resources +3 más | |||
Nephrology +3 más | |||
Recruitment +51 más | |||
Business +4 más | |||
Nephrology +2 más | |||
Poland
Indicadores económicos
21
Ranking mundial
Poland ocupa el puesto 21 en el mundo por producción económica actual
$811.2bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
11
Ranking en EMEA
Poland ocupa el puesto 11 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Poland, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
5%
Tasa actual
▼ 6.4% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Poland
20 weeks
Baja por maternidad
Maternity Leave: 20 wks paid, transferable to father; paid at 100% or 80%, covered by Social Security. Paternity Leave: 2 wks paid by ZUS. Parental Leave: Up to 34 wks, paid at 100% then 60%.
182 days
Baja por enfermedad
Employees are entitled to 182 days of paid sick leave, extending to 270 days for pregnancy-related illness. The employer pays for the first 33 days, then ZUS takes over. Allowance rates range from 80% to 100% depending on the reason.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Poland
Mercado laboral
Distribución por edad: Poland vs. mundo
38m
Población
Poland tiene una población de aproximadamente 38m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
13 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
37 h
Semana laboral media a tiempo completo
2.9%
Porcentaje actual
▲ 0% aumento
Poland's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
Poland
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
- PKN Orlen
- Dino Polska
- KGHM
Principales industrias
- Machine building
- Iron and steel
- Chemicals
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
67 / 52
Hombres
In Poland there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Poland
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.