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Mejores agencias de reclutamiento en Portugal
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Portugal. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Business Consulting +6 más | |||
Recruitment +3 más | |||
Energy and Utilities +8 más | |||
Sales +7 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Recruitment +46 más | |||
Human Resources +1 más | |||
Recruitment +9 más | |||
Portugal
Indicadores económicos
48
Ranking mundial
Portugal ocupa el puesto 48 en el mundo por producción económica actual
$287.1bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
27
Ranking en EMEA
Portugal ocupa el puesto 27 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Portugal, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.2%
Tasa actual
▼ 3.1% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Portugal
120 days
Baja por maternidad
Maternity: Up to 150 days paid (80-100% salary), 30 pre-birth; possible 90-day extension at 25% pay. Paternity: 20 days paid leave, 5 optional. Parental: 120 days, distributable; paid 80-100% salary.
1095 days
Baja por enfermedad
In Portugal, employees with 6 months of social security contributions can take up to 1095 days of sick leave. The first 3 days are unpaid. Payments start at 55% of the salary from day 4 and can increase to 75% after one year.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Portugal
Mercado laboral
Distribución por edad: Portugal vs. mundo
10.3m
Población
Portugal tiene una población de aproximadamente 10.3m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
13 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
34 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8 per day, 40 per week, Monday to Friday. Overtime, capped at 2 hours daily, is paid at 125% for the first hour, 137.5% for subsequent hours, and 150% on weekends/holidays.
6.5%
Porcentaje actual
▲ 0.5% aumento
Portugal has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
Portugal
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Tourism
- Automobiles and auto parts
- Financial services
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
64 / 55
Hombres
In Portugal there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Portugal
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
Los datos de etnicidad aún no están disponibles para este país.