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Mejores agencias de reclutamiento en Serbia
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Serbia. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Business Consulting +3 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Nephrology +2 más | |||
Human Resources +48 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Human Resources +4 más |
Serbia
Indicadores económicos
82
Ranking mundial
Serbia ocupa el puesto 82 en el mundo por producción económica actual
$75.2bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
49
Ranking en EMEA
Serbia ocupa el puesto 49 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Serbia, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
4.8%
Tasa actual
▼ 7.6% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Serbia
12 months
Baja por maternidad
Maternity: Up to 12mo paid leave, 28 days pre-birth, pay varies (100% by employer initially, then avg salary by Social Security). Optional 3mo extension. Paternity: 9-21mo gov-paid leave, +5 days at birth. No specific parental leave law in Serbia.
12 months
Baja por enfermedad
In Serbia, employees can take up to 12 months of paid sick leave. It's paid at 65% of their base salary by employers for the first 30 days, and thereafter, the amount and payer (Social Security) vary by sickness duration and type.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Serbia
Mercado laboral
Distribución por edad: Serbia vs. mundo
6.9m
Población
Serbia tiene una población de aproximadamente 6.9m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
13 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
40 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8 per day/40 per week, Mon-Fri. Overtime isn't always paid but can be salary-inclusive or compensated with leave. Overtime rates are 126% for nights/off-hours and 210% on public holidays, plus 0.4% annual bonus on base salary.
8.7%
Porcentaje actual
Serbia has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Serbia
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Automobiles
- Machinery
- Chemicals
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
68 / 51
Hombres
In Serbia there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Serbia
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.