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Mejores agencias de reclutamiento en Thailand
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Thailand. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Human Resources +8 más | |||
Recruitment +21 más | |||
Human Resources +2 más | |||
Networking Hardware +2 más | |||
Telecommunications +7 más | |||
Finance +12 más | |||
Recruitment +6 más | |||
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Recruitment +1 más | |||
Recruitment +2 más | |||
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Thailand
Indicadores económicos
27
Ranking mundial
Thailand ocupa el puesto 27 en el mundo por producción económica actual
$514.9bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
7
Ranking en APAC
Thailand ocupa el puesto 7 en APAC por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Thailand, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
0.7%
Tasa actual
▼ 0.5% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Thailand
98 days
Baja por maternidad
Maternity: 98 days leave, first 45 days full pay by employer, then 50% by social security. No statutory paternity leave in Thailand, only optional by employers. No parental leave law.
30 days
Baja por enfermedad
Employees get up to 30 days of paid sick leave with full salary. Plus, they're entitled to 3 paid business leave days annually and up to 60 days of military service leave if required.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Thailand
Mercado laboral
Distribución por edad: Thailand vs. mundo
66.6m
Población
Thailand tiene una población de aproximadamente 66.6m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
16 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
42 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours: 8 hrs/day, 40 hrs/week. Overtime pay: 150% for normal days, 200% on holidays, 300% if overtime on holidays. Employees can work up to 36 hrs of overtime. Managers with supervisory authority may be exempt from overtime pay.
0.9%
Porcentaje actual
▼ 0% reducción
Thailand's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Thailand
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
- True Corporation
- Siam Cement Group
- Sri Trang Gloves
Principales industrias
- Tourism
- Automobiles and automotive parts
- Computers and parts
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
76 / 59
Hombres
In Thailand there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Thailand
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.