Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en United Arab Emirates
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en United Arab Emirates. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +9 más | |||
Identity and Access Management +91 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +10 más | |||
Tax +2 más | |||
Design +7 más | |||
Information Technology +26 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +4 más | |||
Java +34 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Science and Research +5 más | |||
Recruitment +4 más | |||
United Arab Emirates
Indicadores económicos
29
Ranking mundial
United Arab Emirates ocupa el puesto 29 en el mundo por producción económica actual
$504.2bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
17
Ranking en EMEA
United Arab Emirates ocupa el puesto 17 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de United Arab Emirates, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.1%
Tasa actual
▲ 0.5% aumento
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de United Arab Emirates
45 days
Baja por maternidad
Maternity leave: 45 days at full pay. No mandatory paternity leave. Parental leave: 5 paid days, then 45 unpaid; medical proof required.
90 days
Baja por enfermedad
Employees with over 3 months of service post-probation get paid sick leave for 90 days: 100% salary by the employer for the first 15 days, 50% for next 30 days, and no pay for the last 45 days.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
United Arab Emirates
Mercado laboral
Distribución por edad: United Arab Emirates vs. mundo
9.4m
Población
United Arab Emirates tiene una población de aproximadamente 9.4m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
N/A días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
52 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work is 8hrs/day, 40hrs/week from Sun-Thu. Ramadan reduces this to 6hrs/day. Overtime is paid at 125% normally, 150% between 10pm-4am and on weekends/holidays. Non-managerial staff are eligible for overtime pay, while managers may get days off instead. Max of 2hrs overtime/day.
2.7%
Porcentaje actual
▼ 0.2% reducción
United Arab Emirates's unemployment rate is low, suggesting either a booming economy or reliance on foreign labour. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
United Arab Emirates
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Petroleum and petrochemicals
- Aluminum
- Construction materials
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
93 / 55
Hombres
In United Arab Emirates there is a large gap in participation rates between males and females, indicating significant structural or cultural barriers preventing more equal gender parity.
United Arab Emirates
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.