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Mejores agencias de reclutamiento en United Kingdom
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en United Kingdom. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Recruitment +62 más | |||
Recruitment +5 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Finance +15 más | |||
Recruitment +19 más | |||
Finance +18 más | |||
Insurance +11 más | |||
Information Technology +10 más | |||
Recruitment +1 más | |||
Logistics +14 más | |||
Recruitment +26 más | |||
Advertising +9 más | |||
Recruitment +13 más | |||
C and C++ +10 más | |||
Sales +15 más | |||
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Microsoft Development Tools +8 más | |||
Recruitment +12 más |
United Kingdom
Indicadores económicos
6
Ranking mundial
United Kingdom ocupa el puesto 6 en el mundo por producción económica actual
$3.3tn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
2
Ranking en EMEA
United Kingdom ocupa el puesto 2 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de United Kingdom, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.5%
Tasa actual
▼ 4.8% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de United Kingdom
52 weeks
Baja por maternidad
UK maternity leave offers 52 weeks, with 39 paid weeks. Paternity leave is 2 paid weeks. Shared parental leave is flexible up to 50 weeks. Statutory pay is increasing in April 2024.
unlimited days
Baja por enfermedad
Employees have unlimited sick days, with the first 3 days fully paid. Afterwards, they may receive Statutory Sick Pay of up to 109.40 for 28 weeks. From April 6, 2024, this rate increases to 116.75 per week.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
United Kingdom
Mercado laboral
Distribución por edad: United Kingdom vs. mundo
67m
Población
United Kingdom tiene una población de aproximadamente 67m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
8 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
31 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8 hours/day, 40/week, Monday-Friday. Overtime pay isn't required but the average wage for all hours worked must meet the National Minimum Wage.
4.1%
Porcentaje actual
▲ 0.3% aumento
United Kingdom's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
Tasa de desempleo
United Kingdom
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
- Compass Group
- Tesco
- HSBC
Principales industrias
- Finance and insurance
- Retail and wholesale
- Manufacturing
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
67 / 58
Hombres
In United Kingdom there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
United Kingdom
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.