Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en United States
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en United States. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Engineering +3 más | |||
Information Technology +100 más | |||
Information Technology +13 más | |||
Pharmacy +3 más | |||
Finance +69 más | |||
Business +2 más | |||
Engineering +24 más | |||
Engineering +28 más | |||
Identity and Access Management +46 más | |||
Business Consulting +1 más | |||
Information Technology +2 más | |||
Logistics +1 más | |||
Accounting and Finance Software +14 más | |||
United States
Indicadores económicos
1
Ranking mundial
United States ocupa el puesto 1 en el mundo por producción económica actual
$27.4tn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
1
Ranking en NORAM
United States ocupa el puesto 1 en NORAM por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de United States, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.9%
Tasa actual
▼ 1.2% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de United States
12 weeks
Baja por maternidad
US FMLA grants 12 weeks of unpaid maternity and parental leave for eligible employees; paternity leave falls under the same federal provision. Eligibility requires a year and 1,250 hours of prior work.
12 weeks
Baja por enfermedad
The FMLA in the US offers up to 12 weeks unpaid sick leave for serious illnesses, given employees meet certain tenure and hours-worked criteria, within companies with 50+ employees nearby. Conditions must require hospitalization or ongoing treatment.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
United States
Mercado laboral
Distribución por edad: United States vs. mundo
332m
Población
United States tiene una población de aproximadamente 332m. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
6 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
36 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8/day, 40/week, Mon-Fri. Overtime is required pay for many jobs under FLSA and some states, but some roles are exempt and included in salary. Deel doesn't support non-exempt roles with overtime calculation.
3.6%
Porcentaje actual
▼ 0% reducción
United States's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
United States
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
- Allied Universal
- Walmart
- Amazon
Principales industrias
- Petroleum
- Motor vehicles
- Aerospace
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
67 / 57
Hombres
In United States there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
United States
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.