हर जगह एजेंसियाँ देखें
अपनी हायरिंग ज़रूरतों के लिए देशों में रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ खोजें और तुलना करें
China में सर्वश्रेष्ठ रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ
China में शीर्ष रिक्रूटमेंट और स्टाफिंग एजेंसियाँ खोजें। चाहे आपको विशेषीकृत प्रतिभा चाहिए या सामान्य हायरिंग सहायता, अनुभवी रिक्रूटमेंट फ़र्में देखें जो स्थानीय बाज़ार समझती हैं और सही टीम बनाने में मदद कर सकती हैं।
एजेंसी | विशेषज्ञता | देश | कर्मचारी |
|---|---|---|---|
Recruitment +1 और | |||
Recruitment +3 और | |||
Human Resources +1 और | |||
Human Resources +1 और | |||
Finance +1 और | |||
Business Consulting +1 और | |||
IT Automation +4 और | |||
Human Resources +1 और | |||
Recruitment +1 और |
China का
आर्थिक संकेतक
2
विश्व रैंक
China वर्तमान आर्थिक उत्पादन के अनुसार विश्व में 2 स्थान पर है
$17.8tn
नाममात्र जीडीपी (US$)
जीडीपी देश की अर्थव्यवस्था के समग्र आकार और आर्थिक शक्ति को दर्शाती है।
1
APAC रैंक
China क्षेत्रीय आर्थिक उत्पादन के अनुसार APAC में 1 स्थान पर है
जीडीपी वृद्धि (%)
जीडीपी वृद्धि की व्याख्या
चार्ट पिछले सात वर्षों में China, उसके क्षेत्र और विश्व की जीडीपी वृद्धि की तुलना करता है। सकारात्मक वृद्धि विस्तारशील अर्थव्यवस्था दर्शाती है; नकारात्मक वृद्धि संकुचन का संकेत दे सकती है और हायरिंग गतिविधि को प्रभावित कर सकती है।
1%
वर्तमान दर
▲ 0.8% वृद्धि
मुद्रास्फीति वह दर है जिस पर कीमतें बढ़ती हैं और क्रय शक्ति घटती है। उच्च मुद्रास्फीति कर्मचारियों को अधिक वेतन मांगने के लिए प्रेरित कर सकती है, जिससे कंपनी की लाभप्रदता और हायरिंग रणनीतियाँ प्रभावित हो सकती हैं।
China की मुद्रास्फीति दर
120 days
मातृत्व अवकाश
China's maternity leave offers 120-158 days with full pay, extendable for complications. Paternity leave is 7-30 days, fully paid. Parental leave in Beijing/Shanghai is 5 days/year until child turns 3.
180 days
बीमारी की छुट्टी
In China, employees can have up to 180 days of paid sick leave, with varying rates and payers based on duration and tenure. Benefits range and complexity is notable.
जीवन-यापन लागत
जीवन-यापन लागत सूचकांक की व्याख्या
जीवन-यापन लागत का वेतन अपेक्षाओं और मुआवज़ा पैकेजों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। यह नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के लिए कुछ स्थानों की आकर्षकता को प्रभावित कर सकता है।
China का
श्रम बाज़ार
China बनाम विश्व जनसंख्या आयु वितरण
1.4bn
जनसंख्या
China की जनसंख्या लगभग 1.4bn है। चार्ट इसकी आयु वितरण की विश्व औसत से तुलना करता है—कार्यबल आकार और दीर्घकालिक हायरिंग मांग के लिए उपयोगी संदर्भ।
11 दिन
न्यूनतम वार्षिक अवकाश
न्यूनतम वार्षिक अवकाश अनिवार्य छुट्टी को दर्शाता है। उच्च भत्ते (25 दिनों से अधिक) वाले देशों में हायरिंग करते समय रिक्रूटमेंट में वर्क-लाइफ़ बैलेंस पर ज़ोर देना आवश्यक हो सकता है।
45 घंटे
औसत पूर्णकालिक कार्य सप्ताह
Standard workweek is Monday-Friday, 8 hours/day, 40 hours/week, extendable to 6 days, 44 hours. Overtime is paid at 150% on weekdays, 200% on weekends, 300% on holidays, with a 36-hour monthly cap and 3-hour daily limit.
4.7%
वर्तमान प्रतिशत
▼ 0.3% कमी
China's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
बेरोजगारी दर
China का
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ और उद्योग
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ
- Byd
- Jingdong Mall
- Yum China
शीर्ष उद्योग
- Services
- Industry and Manufacturing
- Agriculture
पुरुष से महिला अनुपात (आयु के अनुसार)
72 / 61
पुरुष
In China there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
China का
धर्म और जातीयता
धर्म
धार्मिक रूप से विविध देशों में, समावेशी प्रथाओं के साथ व्यापक सोर्सिंग और जुड़ाव का दृष्टिकोण इस उम्मीदवार बाज़ार से मेल खाता है। समरूप वातावरण में, प्रतिभा से जुड़ते समय प्रमुख सांस्कृतिक मानदंडों को समझना अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है।
जातीयता
जातीय रूप से विविध देशों में विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों की अधिक विविधता हो सकती है। नियोक्ताओं को विभिन्न जातीय समूहों से प्रतिभा आकर्षित करने के लिए समावेशी हायरिंग प्रथाओं पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है।