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अपनी हायरिंग ज़रूरतों के लिए देशों में रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ खोजें और तुलना करें
Ireland में सर्वश्रेष्ठ रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ
Ireland में शीर्ष रिक्रूटमेंट और स्टाफिंग एजेंसियाँ खोजें। चाहे आपको विशेषीकृत प्रतिभा चाहिए या सामान्य हायरिंग सहायता, अनुभवी रिक्रूटमेंट फ़र्में देखें जो स्थानीय बाज़ार समझती हैं और सही टीम बनाने में मदद कर सकती हैं।
एजेंसी | विशेषज्ञता | देश | कर्मचारी |
|---|---|---|---|
Java +2 और | |||
Recruitment +1 और | |||
Payroll +16 और | |||
Recruitment +1 और | |||
Recruitment +3 और | |||
Customer Service +36 और | |||
Business +12 और | |||
Recruitment +59 और | |||
Engineering +9 और | |||
Recruitment +1 और | |||
Recruitment +4 और | |||
Recruitment +77 और | |||
Finance +77 और | |||
Ireland का
आर्थिक संकेतक
25
विश्व रैंक
Ireland वर्तमान आर्थिक उत्पादन के अनुसार विश्व में 25 स्थान पर है
$545.6bn
नाममात्र जीडीपी (US$)
जीडीपी देश की अर्थव्यवस्था के समग्र आकार और आर्थिक शक्ति को दर्शाती है।
14
EMEA रैंक
Ireland क्षेत्रीय आर्थिक उत्पादन के अनुसार EMEA में 14 स्थान पर है
जीडीपी वृद्धि (%)
जीडीपी वृद्धि की व्याख्या
चार्ट पिछले सात वर्षों में Ireland, उसके क्षेत्र और विश्व की जीडीपी वृद्धि की तुलना करता है। सकारात्मक वृद्धि विस्तारशील अर्थव्यवस्था दर्शाती है; नकारात्मक वृद्धि संकुचन का संकेत दे सकती है और हायरिंग गतिविधि को प्रभावित कर सकती है।
2.4%
वर्तमान दर
▼ 2.8% कमी
मुद्रास्फीति वह दर है जिस पर कीमतें बढ़ती हैं और क्रय शक्ति घटती है। उच्च मुद्रास्फीति कर्मचारियों को अधिक वेतन मांगने के लिए प्रेरित कर सकती है, जिससे कंपनी की लाभप्रदता और हायरिंग रणनीतियाँ प्रभावित हो सकती हैं।
Ireland की मुद्रास्फीति दर
26 weeks
मातृत्व अवकाश
Ireland offers 26 weeks paid maternity leave, extendable by 16 unpaid weeks, and 2 weeks paid paternity leave. Parents can also take 26 weeks of unpaid parental leave until the child turns 12 or 16 if disabled.
5 days
बीमारी की छुट्टी
Ireland grants employees 5 days of paid sick leave at 70% of salary (max 110/day), after 13 weeks of work. Beyond that, Illness Benefit can be sought. Entitlement will rise to 10 days by 2026; part-time staff get the full allowance.
जीवन-यापन लागत
जीवन-यापन लागत सूचकांक की व्याख्या
जीवन-यापन लागत का वेतन अपेक्षाओं और मुआवज़ा पैकेजों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। यह नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के लिए कुछ स्थानों की आकर्षकता को प्रभावित कर सकता है।
Ireland का
श्रम बाज़ार
Ireland बनाम विश्व जनसंख्या आयु वितरण
5.1m
जनसंख्या
Ireland की जनसंख्या लगभग 5.1m है। चार्ट इसकी आयु वितरण की विश्व औसत से तुलना करता है—कार्यबल आकार और दीर्घकालिक हायरिंग मांग के लिए उपयोगी संदर्भ।
10 दिन
न्यूनतम वार्षिक अवकाश
न्यूनतम वार्षिक अवकाश अनिवार्य छुट्टी को दर्शाता है। उच्च भत्ते (25 दिनों से अधिक) वाले देशों में हायरिंग करते समय रिक्रूटमेंट में वर्क-लाइफ़ बैलेंस पर ज़ोर देना आवश्यक हो सकता है।
31 घंटे
औसत पूर्णकालिक कार्य सप्ताह
Standard work is 8 hours/day and 40 hours/week, with a max of 48 hours/week. Overtime isn't mandatory and is defined by the employment agreement, which can include financial compensation or future paid time off.
4.3%
वर्तमान प्रतिशत
▼ 0.1% कमी
Ireland's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
बेरोजगारी दर
Ireland का
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ और उद्योग
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ
- CRH plc
- Medtronic
- Accenture
शीर्ष उद्योग
- Pharmaceuticals
- Computer hardware and software
- Chemicals
पुरुष से महिला अनुपात (आयु के अनुसार)
70 / 60
पुरुष
In Ireland there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Ireland का
धर्म और जातीयता
धर्म
धार्मिक रूप से विविध देशों में, समावेशी प्रथाओं के साथ व्यापक सोर्सिंग और जुड़ाव का दृष्टिकोण इस उम्मीदवार बाज़ार से मेल खाता है। समरूप वातावरण में, प्रतिभा से जुड़ते समय प्रमुख सांस्कृतिक मानदंडों को समझना अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है।
जातीयता
जातीय रूप से विविध देशों में विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों की अधिक विविधता हो सकती है। नियोक्ताओं को विभिन्न जातीय समूहों से प्रतिभा आकर्षित करने के लिए समावेशी हायरिंग प्रथाओं पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है।