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Sweden में सर्वश्रेष्ठ रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ
Sweden में शीर्ष रिक्रूटमेंट और स्टाफिंग एजेंसियाँ खोजें। चाहे आपको विशेषीकृत प्रतिभा चाहिए या सामान्य हायरिंग सहायता, अनुभवी रिक्रूटमेंट फ़र्में देखें जो स्थानीय बाज़ार समझती हैं और सही टीम बनाने में मदद कर सकती हैं।
एजेंसी | विशेषज्ञता | देश | कर्मचारी |
|---|---|---|---|
Industrial Design +1 और | |||
Business +1 और | |||
Nephrology +2 और | |||
Logistics +16 और |
Sweden का
आर्थिक संकेतक
24
विश्व रैंक
Sweden वर्तमान आर्थिक उत्पादन के अनुसार विश्व में 24 स्थान पर है
$593.3bn
नाममात्र जीडीपी (US$)
जीडीपी देश की अर्थव्यवस्था के समग्र आकार और आर्थिक शक्ति को दर्शाती है।
13
EMEA रैंक
Sweden क्षेत्रीय आर्थिक उत्पादन के अनुसार EMEA में 13 स्थान पर है
जीडीपी वृद्धि (%)
जीडीपी वृद्धि की व्याख्या
चार्ट पिछले सात वर्षों में Sweden, उसके क्षेत्र और विश्व की जीडीपी वृद्धि की तुलना करता है। सकारात्मक वृद्धि विस्तारशील अर्थव्यवस्था दर्शाती है; नकारात्मक वृद्धि संकुचन का संकेत दे सकती है और हायरिंग गतिविधि को प्रभावित कर सकती है।
2.6%
वर्तमान दर
▼ 3.3% कमी
मुद्रास्फीति वह दर है जिस पर कीमतें बढ़ती हैं और क्रय शक्ति घटती है। उच्च मुद्रास्फीति कर्मचारियों को अधिक वेतन मांगने के लिए प्रेरित कर सकती है, जिससे कंपनी की लाभप्रदता और हायरिंग रणनीतियाँ प्रभावित हो सकती हैं।
Sweden की मुद्रास्फीति दर
89 days
मातृत्व अवकाश
In Sweden, parents share 480 days of parental leave. For maternity, 60 days pre-birth and 29 post-birth are mandatory. Paternity gets 10 extra days. Pay is nearly 80% of salary for 390 days, then SEK 180/day.
90 days
बीमारी की छुट्टी
Employees get paid sick leave for 90 days, with the employer covering 80% of the base salary for the first 14 days. Days 15-90 are paid by Social Insurance at 25-80%, with a maximum of SEK 810/day. There's an unpaid qualifying period at the start.
जीवन-यापन लागत
जीवन-यापन लागत सूचकांक की व्याख्या
जीवन-यापन लागत का वेतन अपेक्षाओं और मुआवज़ा पैकेजों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर सीधा प्रभाव पड़ता है। यह नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के लिए कुछ स्थानों की आकर्षकता को प्रभावित कर सकता है।
Sweden का
श्रम बाज़ार
Sweden बनाम विश्व जनसंख्या आयु वितरण
10.4m
जनसंख्या
Sweden की जनसंख्या लगभग 10.4m है। चार्ट इसकी आयु वितरण की विश्व औसत से तुलना करता है—कार्यबल आकार और दीर्घकालिक हायरिंग मांग के लिए उपयोगी संदर्भ।
12 दिन
न्यूनतम वार्षिक अवकाश
न्यूनतम वार्षिक अवकाश अनिवार्य छुट्टी को दर्शाता है। उच्च भत्ते (25 दिनों से अधिक) वाले देशों में हायरिंग करते समय रिक्रूटमेंट में वर्क-लाइफ़ बैलेंस पर ज़ोर देना आवश्यक हो सकता है।
29 घंटे
औसत पूर्णकालिक कार्य सप्ताह
Standard workweek is Monday to Friday, 8 hours daily, 40 hours weekly. Overtime pay isn't required and may be in salary. Agreement-specified hours beyond regular are overtime. Monthly and annual overtime caps are 50 and 150 hours, with a 168% hourly rate for extras.
7.6%
वर्तमान प्रतिशत
▲ 0.2% वृद्धि
Sweden has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a small increase in unemployment, suggesting continued economic stability, with a slight dip in job availability
बेरोजगारी दर
Sweden का
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ और उद्योग
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ
- Securitas AB
- Ericsson
- H&M
शीर्ष उद्योग
- Iron and steel
- Wood pulp and paper products
- Motor vehicles
पुरुष से महिला अनुपात (आयु के अनुसार)
71 / 63
पुरुष
In Sweden there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Sweden का
धर्म और जातीयता
धर्म
धार्मिक रूप से विविध देशों में, समावेशी प्रथाओं के साथ व्यापक सोर्सिंग और जुड़ाव का दृष्टिकोण इस उम्मीदवार बाज़ार से मेल खाता है। समरूप वातावरण में, प्रतिभा से जुड़ते समय प्रमुख सांस्कृतिक मानदंडों को समझना अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है।
जातीयता
इस देश के लिए जातीयता डेटा अभी उपलब्ध नहीं है।