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Beste Recruiting-Agenturen in Montenegro
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Agentur | Spezialisierung | Land | Mitarbeiter |
|---|---|---|---|
Recruitment +4 weitere |
Montenegro
Wirtschaftsindikatoren
157
Weltrang
Montenegro liegt weltweit auf Platz 157 nach aktueller Wirtschaftsleistung
$7.4bn
Nominales BIP (US$)
Das BIP spiegelt die Gesamtgröße und wirtschaftliche Stärke der Volkswirtschaft des Landes wider.
94
Rang in EMEA
Montenegro liegt in EMEA auf Platz 94 nach regionaler Wirtschaftsleistung
BIP-Wachstum (%)
BIP-Wachstum erklärt
Das Diagramm vergleicht das BIP-Wachstum von Montenegro, der Region und der Welt in den letzten sieben Jahren. Positives Wachstum zeigt eine expandierende Wirtschaft; negatives Wachstum kann Kontraktion signalisieren und Einstellungen beeinflussen.
4.2%
Aktuelle Rate
▼ 4.4% Rückgang
Inflation beschreibt die Rate, mit der Preise steigen und die Kaufkraft sinkt. Hohe Inflation kann Mitarbeiter zu höheren Gehaltsforderungen veranlassen und so Rentabilität sowie Einstellungsstrategien beeinflussen.
Inflationsrate von Montenegro
98 days
Mutterschaftsurlaub
Maternity: 98 days paid leave at 100% salary, with 28 taken pre-birth. Employer pays but can claim 2 national salaries. No paternity leave, but shared parental leave available for 365 days post-birth.
365 days
Krankheitsurlaub
Employees are entitled to paid sick leave for up to 365 days, with the first 60 days at 70% salary paid by the employer and days 61-360 at 70% paid by Social Security.
Lebenshaltungskosten
Lebenshaltungskostenindex erklärt
Die Lebenshaltungskosten wirken sich direkt auf Gehaltserwartungen und die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungspaketen aus. Sie können die Attraktivität bestimmter Standorte für Arbeitgeber und Kandidaten beeinflussen.
Montenegro
Arbeitsmarkt
Altersverteilung: Montenegro vs. Welt
619k
Bevölkerung
Montenegro hat etwa 619k Einwohner. Das Diagramm vergleicht die Altersverteilung mit dem Weltdurchschnitt – nützlicher Kontext für Arbeitsmarktgröße und langfristigen Einstellungsbedarf.
N/A Tage
Mindestjahresurlaub
Der Mindestjahresurlaub spiegelt gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub wider. Bei Einstellungen in Ländern mit hohen Ansprüchen (über 25 Tage) kann Work-Life-Balance im Recruiting betont werden müssen.
43 Std.
Durchschnittliche Vollzeitwoche
Standard work is 8 hours/day, max 40 hours/week, Mon-Fri. Mandatory overtime pay is 140% on weekdays, 180% on weekends/holidays, with a 250-hour yearly cap.
15.3%
Aktueller Prozentsatz
▼ 0% Rückgang
Montenegro has a severly unhealthy unemployment rate, signalling there is significant economic problems. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Arbeitslosenquote
Montenegro
Top-Unternehmen und Branchen
Top-Unternehmen
Daten zu Top-Arbeitgebern sind für dieses Land noch nicht verfügbar.
Top-Branchen
- Aluminum
- Steelmaking
- Tourism
Geschlechterverhältnis nach Alter
64 / 49
Männer
In Montenegro there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Montenegro
Religion und Ethnizität
Religion
In religiös vielfältigen Ländern resoniert ein breiter Sourcing- und Anspracheansatz mit inklusiven Praktiken. In homogenen Umfeldern ist das Verständnis dominanter kultureller Normen oft wichtiger bei der Talentansprache.
Ethnizität
In ethnisch vielfältigen Ländern kann es eine größere Bandbreite an Kandidaten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen geben. Arbeitgeber sollten inklusivere Einstellungspraktiken nutzen, um Talente aus verschiedenen Gruppen anzusprechen.