Fluktuace. Troufám si říct, že je to strašák nejednoho personálního oddělení i managementu. Pojďme se společně tématem zabývat. Nebojme se o něm mluvit a psát. Proč se fluktuací zabývat? Ujasníte si, jaká míra fluktuace je pro firmu únosná. Dozvíte se, kolik firmu stojí, když odejde zaměstnanec ve zkušební době. Najdete argumenty pro management, aby se toto téma aktivně řešilo. Vyhrabete “kostlivce”, kteří kazí příjemnou atmosféru ve firmě. “Snížit fluktuaci znamená snížit tlak na nábor zaměstnanců.”