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Mejores agencias de reclutamiento en Cyprus
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Cyprus. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contrataciรณn, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especializaciรณn | Paรญs | Empleados |
|---|---|---|---|
Media and Communications +4 mรกs | |||
Search Engines +9 mรกs | |||
Recruitment +6 mรกs | |||
Recruitment +5 mรกs | |||
Information Technology +28 mรกs | |||
Recruitment +7 mรกs | |||
Recruitment +1 mรกs | |||
Accounting and Finance Software +20 mรกs | |||
Cyprus
Indicadores econรณmicos
103
Ranking mundial
Cyprus ocupa el puesto 103 en el mundo por producciรณn econรณmica actual
$32.2bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaรฑo general y la fortaleza econรณmica de la economรญa del paรญs.
61
Ranking en EMEA
Cyprus ocupa el puesto 61 en EMEA por producciรณn econรณmica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El grรกfico compara cรณmo ha crecido el PIB de Cyprus, su regiรณn y el mundo en los รบltimos siete aรฑos. Un crecimiento positivo indica una economรญa en expansiรณn; un crecimiento negativo puede seรฑalar contracciรณn y afectar la actividad de contrataciรณn.
2.3%
Tasa actual
โผ 1.6% reducciรณn
La inflaciรณn representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflaciรณn alta puede llevar a los empleados a buscar salarios mรกs altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contrataciรณn.
Tasa de inflaciรณn de Cyprus
18 weeks
Baja por maternidad
Maternity: 18 weeks at 72% pay, 2 weeks pre-birth mandatory. Unpaid extension at employer's discretion. Paternity: 14 days at 72% pay, taken within 16 weeks of birth. Unpaid extension possible. Parental: 8 months unpaid, after maternity/paternity. Non-extendable.
156 days
Baja por enfermedad
Employees receive paid sick leave for 156 days: 100% salary by employers for the first 3 days; then 60% by Social Security from day 4 to 156.
Coste de vida
รndice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensaciรณn. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Cyprus
Mercado laboral
Distribuciรณn por edad: Cyprus vs. mundo
918k
Poblaciรณn
Cyprus tiene una poblaciรณn de aproximadamente 918k. El grรกfico compara su distribuciรณn por edad con el promedio mundial: un contexto รบtil para el tamaรฑo de la fuerza laboral y la demanda de contrataciรณn a largo plazo.
14 dรญas
Vacaciones anuales mรญnimas
Las vacaciones anuales mรญnimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en paรญses con asignaciones altas (mรกs de 25 dรญas) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
35 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8 hours a day, 40 hours a week, Monday to Friday. Retail and sales employees may work 8 hours a day, up to 48 hours, Monday to Saturday, with overtime for extra hours.
6%
Porcentaje actual
โผ 0.8% reducciรณn
Cyprus has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Tasa de desempleo
Cyprus
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aรบn no estรกn disponibles para este paรญs.
Principales industrias
- Tourism
- Food and beverage processing
- Cement and gypsum
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
70 / 60
Hombres
In Cyprus there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Cyprus
Religiรณn y etnicidad
Religiรณn
En paรญses religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prรกcticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogรฉneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser mรกs importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En paรญses รฉtnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orรญgenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse mรกs en prรกcticas de contrataciรณn inclusivas para atraer talento de distintos grupos รฉtnicos.