Explora agencias en todas partes
Busca y compara agencias de reclutamiento en distintos países para tus necesidades de contratación
Mejores agencias de reclutamiento en Cyprus
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Cyprus. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contratación, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especialización | País | Empleados |
|---|---|---|---|
Accounting and Finance Software +20 más | |||
Business Consulting +4 más | |||
Recruitment +6 más | |||
Sales +5 más | |||
Recruitment +2 más | |||
Recruitment +5 más | |||
Cyprus
Indicadores económicos
103
Ranking mundial
Cyprus ocupa el puesto 103 en el mundo por producción económica actual
$32.2bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaño general y la fortaleza económica de la economía del país.
61
Ranking en EMEA
Cyprus ocupa el puesto 61 en EMEA por producción económica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El gráfico compara cómo ha crecido el PIB de Cyprus, su región y el mundo en los últimos siete años. Un crecimiento positivo indica una economía en expansión; un crecimiento negativo puede señalar contracción y afectar la actividad de contratación.
2.3%
Tasa actual
▼ 1.6% reducción
La inflación representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflación alta puede llevar a los empleados a buscar salarios más altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contratación.
Tasa de inflación de Cyprus
18 weeks
Baja por maternidad
Maternity: 18 weeks at 72% pay, 2 weeks pre-birth mandatory. Unpaid extension at employer's discretion. Paternity: 14 days at 72% pay, taken within 16 weeks of birth. Unpaid extension possible. Parental: 8 months unpaid, after maternity/paternity. Non-extendable.
156 days
Baja por enfermedad
Employees receive paid sick leave for 156 days: 100% salary by employers for the first 3 days; then 60% by Social Security from day 4 to 156.
Coste de vida
Índice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensación. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Cyprus
Mercado laboral
Distribución por edad: Cyprus vs. mundo
918k
Población
Cyprus tiene una población de aproximadamente 918k. El gráfico compara su distribución por edad con el promedio mundial: un contexto útil para el tamaño de la fuerza laboral y la demanda de contratación a largo plazo.
14 días
Vacaciones anuales mínimas
Las vacaciones anuales mínimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en países con asignaciones altas (más de 25 días) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
35 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8 hours a day, 40 hours a week, Monday to Friday. Retail and sales employees may work 8 hours a day, up to 48 hours, Monday to Saturday, with overtime for extra hours.
6%
Porcentaje actual
▼ 0.8% reducción
Cyprus has an unhealthy unemployment rate, suggesting there may be some economic or structural challenges . Between 2022 and 2023, there was a moderate decrease, suggesting a positive shift toward better economic stability and improvement in job availability
Tasa de desempleo
Cyprus
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aún no están disponibles para este país.
Principales industrias
- Tourism
- Food and beverage processing
- Cement and gypsum
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
70 / 60
Hombres
In Cyprus there is a medium gap in participation rates between males and females, indicating moderate inequality with some progress towards gender parity.
Cyprus
Religión y etnicidad
Religión
En países religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prácticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogéneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser más importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En países étnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orígenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse más en prácticas de contratación inclusivas para atraer talento de distintos grupos étnicos.