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Mejores agencias de reclutamiento en Israel
Encuentra las mejores agencias de reclutamiento y staffing en Israel. Tanto si buscas talento especializado como apoyo general de contrataciรณn, explora firmas con experiencia que entienden el mercado local y pueden ayudarte a formar el equipo perfecto.
Agencia | Especializaciรณn | Paรญs | Empleados |
|---|---|---|---|
Gifthead Verificada | - | ||
Recruitment +4 mรกs | |||
Chemistry +6 mรกs | |||
Fundraising and Crowdsourcing +2 mรกs | |||
Travel and Tourism +1 mรกs | |||
Fundraising and Crowdsourcing +1 mรกs | |||
Engineering +2 mรกs | |||
Recruitment +44 mรกs | |||
Business Consulting +6 mรกs |
Israel
Indicadores econรณmicos
28
Ranking mundial
Israel ocupa el puesto 28 en el mundo por producciรณn econรณmica actual
$509.9bn
PIB nominal (US$)
El PIB refleja el tamaรฑo general y la fortaleza econรณmica de la economรญa del paรญs.
16
Ranking en EMEA
Israel ocupa el puesto 16 en EMEA por producciรณn econรณmica regional
Crecimiento del PIB (%)
Crecimiento del PIB explicado
El grรกfico compara cรณmo ha crecido el PIB de Israel, su regiรณn y el mundo en los รบltimos siete aรฑos. Un crecimiento positivo indica una economรญa en expansiรณn; un crecimiento negativo puede seรฑalar contracciรณn y afectar la actividad de contrataciรณn.
2.4%
Tasa actual
โผ 1.8% reducciรณn
La inflaciรณn representa la tasa a la que suben los precios y disminuye el poder adquisitivo. Una inflaciรณn alta puede llevar a los empleados a buscar salarios mรกs altos, lo que puede afectar la rentabilidad y las estrategias de contrataciรณn.
Tasa de inflaciรณn de Israel
26 weeks
Baja por maternidad
Maternity: Up to 26 weeks for long-term employees, 15-8 weeks allowance based on insurance payments. Max ILS 1,485.83/day. Paternity: 1 month paid, with conditions. No parental leave law in Israel.
1.5 days
Baja por enfermedad
Employees earn 1.5 paid sick days monthly, with up to 18 days per year. Day one is unpaid; days 2-3 are paid at 50% and beyond at 100% by the employer. Unused sick leave can be accumulated up to 90 days over five years.
Coste de vida
รndice de coste de vida explicado
El coste de vida tiene un impacto directo en las expectativas salariales y la competitividad de los paquetes de compensaciรณn. Puede influir en el atractivo de ciertos ubicaciones tanto para empleadores como para candidatos.
Israel
Mercado laboral
Distribuciรณn por edad: Israel vs. mundo
9.1m
Poblaciรณn
Israel tiene una poblaciรณn de aproximadamente 9.1m. El grรกfico compara su distribuciรณn por edad con el promedio mundial: un contexto รบtil para el tamaรฑo de la fuerza laboral y la demanda de contrataciรณn a largo plazo.
11 dรญas
Vacaciones anuales mรญnimas
Las vacaciones anuales mรญnimas reflejan el permiso obligatorio. Contratar en paรญses con asignaciones altas (mรกs de 25 dรญas) puede requerir enfatizar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
36 h
Semana laboral media a tiempo completo
Standard work hours are 8.4 hours daily, 42 hours weekly, Sunday to Thursday. Hourly wage earners receive mandatory overtime pay, while salaried employees don't. The overtime limit is 12 hours daily, 16 weekly, at 125% pay for the first 2 hours, and 150% thereafter.
3.4%
Porcentaje actual
โผ 0.3% reducciรณn
Israel's unemployment rate is healthy, indicating a well functioning labor market with good job opportunities for most people. Between 2022 and 2023, there was a small decrease in unemployment, suggesting continued economic stability with a slight improvement in job availability
Tasa de desempleo
Israel
Empresas e industrias con mejor rendimiento
Empresas con mejor rendimiento
Los datos de principales empleadores aรบn no estรกn disponibles para este paรญs.
Principales industrias
- High-technology products (including aviation
- Pharmaceuticals
- Cut diamonds
Ratio de hombres a mujeres (por edad)
69 / 61
Hombres
In Israel there is a low gap in participation rates between males and females, indicating a relatively balanced workforce particpation often reflective of strong gender equality policies or cultural norms supportive of equal gender parity.
Israel
Religiรณn y etnicidad
Religiรณn
En paรญses religiosamente diversos, un enfoque amplio de sourcing y engagement con prรกcticas inclusivas resuena con este mercado de candidatos. En entornos homogรฉneos, comprender las normas culturales dominantes suele ser mรกs importante al interactuar con el talento.
Etnicidad
En paรญses รฉtnicamente diversos puede haber una mayor variedad de candidatos con distintos orรญgenes culturales. Los empleadores pueden necesitar centrarse mรกs en prรกcticas de contrataciรณn inclusivas para atraer talento de distintos grupos รฉtnicos.